“人 力 資 源 管 理 師” 招 生 簡 章

*目前實行“學歷文憑+證書”并重的用人制度。根據(jù)就業(yè)準入制度，由*勞動和社會保障部頒發(fā)的證書是從事相關職業(yè)的*通行證。

人力資源管理師以其實用性強、通用性廣，今年成為報考熱門，隨著企業(yè)面臨著新勞動法的實施，用人越來越規(guī)范，人力資源從業(yè)人員的專業(yè)性要求越來越高，通過*職業(yè)培訓，進行系統(tǒng)學習和專業(yè)指導，快速掌握人力資源管理專業(yè)知識。.
 
 
 
通過學習，你將掌握什么專業(yè)技能？

人力資源規(guī)劃

·如何根據(jù)不同的類型的企業(yè)設計組織結構？

·如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況預測人力資源的供需關系，并確保供需平衡？

·如何編制公司年度人力資源計劃？如何進行人力資源成本和效益分析？

·如何進行崗位分析？如何編制職務描述？

招聘與配置

·如何員工素質(zhì)測評？確保人員與崗位匹配？

·針對不同層級的人員如何選擇正確的面試方法和技巧？

·如何選擇招聘和選擇的渠道？

培訓與開發(fā)

·如何調(diào)查企業(yè)培訓需求，正確制定培訓計劃？

·如何制定教學計劃？

·如何評價培訓效果？

考核與評價

·如何設計績效考評體系？

·關鍵指標（KPI）的應用技能。

·3600考評方法的易用技能。

薪酬與福利

·如何進行薪酬調(diào)查.？

·如何進行工作崗位分類.？

·如何設計和調(diào)整企業(yè)工資制度？確保對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性？

·如何企業(yè)工資支付以及補充保險涉及法律法規(guī)？企業(yè)內(nèi)部制度建設上如何防范風險？

勞動關系管理

·勞務派遣的風險管理。

·工資集體協(xié)商的管理。

·如何簡歷勞動安全衛(wèi)生管理制度？

·如何處理勞動爭議的程序和方法？
 報考條件:

企業(yè)人力資源管理師(*三級):具備下列條件之一者

1、13年以上工作經(jīng)驗的人員;

2、本科畢業(yè)后， 5年以上工作經(jīng)驗的人員;

3、取得三級證書后，具有本科畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗的人員;

4、取得三級證書后， 4年以上工作經(jīng)驗的管理人員;

超值服務

●定期組織學員聯(lián)誼，為學員之間搭建一個溝通、交流的平臺；

●優(yōu)惠參加佛山市生產(chǎn)力促進中心定期舉辦的各項學習和交流活動，包括:人力資本論壇、各種公開課、研討會、標桿企業(yè)實地考察等；

●報名后即可成為佛山市培訓網(wǎng)HR精英俱樂部的會員，免費下載到大量人力資源信息、資料、數(shù)據(jù)、管理工具等，為您創(chuàng)造學以致用的機會與空間；

●一次參與，終身免費，考試沒通過可免費參加下一期培訓；
 
學習投資:

人力資源管理師:￥2680元

費用含:培訓費、鑒定費、考試費、教材費及資料費