9月無錫-基于行動學(xué)習(xí)的勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用高端沙龍

【培訓(xùn)專家】諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁   紀超

【開課時間】  09:30 - 17:20

【開課地點】無錫 無錫市崇安區(qū)解放東路888號530創(chuàng)業(yè)人才大廈

【網(wǎng)付價】 免費

鏈接:/RPrdnwM

【授課對象】專業(yè)人員，對人才測評感興趣的人

【聯(lián)系電話】0 2 0-8 4 1 2 0 7 9 3

諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁 紀 超

諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁；*人民*企業(yè)管理碩士；中組部、國資委大型央企管理人員測評命題及面試專家; *高級人才測評師評委會評委; 奔馳*高級管理人員評價中心認證測評專家；*心理技術(shù)應(yīng)用研究會理事；中企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人鑒定專家；上海人力資源管理專業(yè)委員會理事、資深測評專家；高校人才測評系列教材副主編;《新人力》、《人力資本管理》等業(yè)內(nèi)雜志撰稿人。

【課程收獲】

基于行動學(xué)習(xí)的分享理念

行動學(xué)習(xí)以實際問題為核心開展學(xué)習(xí)和行動，將理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，成為*的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化工具。

基于行動學(xué)習(xí)的勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用分享模式，打破了以往單向傳輸?shù)膶W(xué)習(xí)理念。本次活動聚焦勝任力模型構(gòu)建、落地應(yīng)用等難點問題，通過小組學(xué)習(xí)形式，小組成員一起分享，共同討論實施方案，對問題進行質(zhì)疑、反思，共同尋找切實可行的勝任力模型應(yīng)用的解決方案。

【課程大綱】

解碼勝任力（以應(yīng)用為導(dǎo)向的勝任力模型構(gòu)建）

1、認識勝任力，新冰山解讀

2、勝任力模型的內(nèi)涵與外延

3、*企業(yè)勝任力模型樣例

4、勝任力模型的應(yīng)用領(lǐng)域與價值

5、企業(yè)勝任力應(yīng)用分析路徑解讀

路徑1:企業(yè)需要勝任力解決的問題梳理路徑

      2:企業(yè)使用勝任力有利/不利因素分析

勝任力模型在企業(yè)人才管理中的應(yīng)用

1、勝任力模型應(yīng)用的總體思路

2、后備人才選拔與培養(yǎng)——某集團高層后備人才選拔與培養(yǎng)案例

3、領(lǐng)導(dǎo)班子團隊匹配——某集團管理團隊評估與發(fā)展案例

【參課信息】

主辦單位:諾姆四達集團

活動時間:9月3日，無錫

 聯(lián)系方式: