現(xiàn)在網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術已經貫穿我們的生活,在生活中,比較常用的、社會需求量比較大的就是CCNA、CCNP、路由交換類CCIE三種認證了。
思科認證的就業(yè)前景和方向:
就業(yè)方向:網(wǎng)絡工程師,技術支持,售前工程師,售后工程師,系統(tǒng)集成工程師,網(wǎng)絡技術總監(jiān),研發(fā)工程師。
相關行業(yè)廠家:網(wǎng)絡設備屬于比較基礎性的設施,只有他們工作正常,其他的應用程序才能正確的運行。一家生產防火墻的公司去另外一家公司去安裝防火墻,因為防火墻是后來添加的,所以需要對原來的網(wǎng)路做一些改動和設置,可是這個網(wǎng)絡產品的單是另外一家公司做的。所以溝通極其不便,這樣就需要一個對網(wǎng)絡產品極其熟悉的人。
電信運營商:各大運營商對網(wǎng)絡人才的需求量巨大,而各大電信的運營設備主要是的產品。所以,一些高水平的CCIE必定成為選擇目標。這些電信企業(yè)的工資待遇跟地方有很大的關系。
網(wǎng)絡設備制造商:CCIE學的東西以公司為主,所以公司肯定不會拒絕??墒瞧渌墓緯邮軉??答案是肯定的!原因有三個,一個是CCIE本身技術功底好,網(wǎng)絡技術一般都是標準的技術,各個廠家都是一樣的,配置大同小異!一個好的技術人員觸類旁通,很容易上手。第二個是有的廠家的產品與公司的趨同,這些廠家往往采用跟隨戰(zhàn)略,CCIE就像給他們培養(yǎng)的一樣,所以當然會欣然接納。要到這些公司去找工作,工資也不能開得太高。不過也要視情況而定。
ISP:針對于ISP的工作性質,ISP如果要想在電信企業(yè)夾縫中生存下來,就要采取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下,對電信的態(tài)度要靈活,總體上來說不能起什么沖突,對客戶要好,要提高服務質量。而內剛就是要提高自身的技術和業(yè)務水平,爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣,各大ISP也多是采用了設備,所以他們對CCIE的需求也是比較的大。
大型企業(yè)集團:一些大公司,從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業(yè)包括銀行,證券,保險,石化,電力,交通,民航,大型跨國公司等等。有的公司的網(wǎng)絡規(guī)模遠遠超過一個ISP的網(wǎng)絡規(guī)模。這樣的網(wǎng)絡當然需要一些網(wǎng)絡高手來維護。當然這些公司的網(wǎng)絡不是給別人提供服務的,而是自己要跑大量的應用程序,比如說ERP系統(tǒng)或者OA等,所以對主機操作系統(tǒng)和一些數(shù)據(jù)庫的東西要熟悉,對網(wǎng)絡管理人員的要求非常高。
各大網(wǎng)絡產品代理商:現(xiàn)在的公司銷售策略都采用了代理的模式,很少有廠家采用直銷的方式。這些代理商的數(shù)量巨大,而且不管是總代,還是所謂的高級代理商。他們本來就是做工程或者做服務的公司,所以他們對技術實力相當重視。代理商需要擁有一定數(shù)量的認證工程師,他們對高水平的熟悉公司的網(wǎng)絡人才也有一定的需求,一方面需要一些”俘虜”CCIE現(xiàn)身說法,另一方面也是因為他們的產品要和公司的產品互聯(lián)互通,所以也需要這些熟悉公司產品的網(wǎng)絡人才。
培訓公司:現(xiàn)在網(wǎng)絡培訓公司很多,其中認證培訓占了很大一部分,而公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有CCIE的認證。在這里工作的好處就是你的基本功會越練越扎實,在與學員的不?;酉拢愕闹R體系會不斷的系統(tǒng)和完善,而且會緊緊跟隨*的技術發(fā)展。
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