心變大，那么你的世界就會隨著變大；心變小，那么你的世界就只有那么幾個人，怎么也走不出去現(xiàn)有的圈子。所以要想把你的圈子變大，把你的世界變大，那么你就要走出現(xiàn)在的范圍，例如去學(xué)習(xí)，去旅游，去結(jié)交一些和自己志趣相投的朋友。女人，不要因為自己的懶惰而寸步難行，你要想讓別人記住你，認識你，那么你就要有這樣的資本。而氣質(zhì)是不可獲取的因素，怎樣提升素質(zhì)，不是只靠漂亮的臉蛋來的，而是要靠智慧和自身的修養(yǎng)。多學(xué)習(xí)，對你一生都在有幫助，謹(jǐn)記！
一、人力資源職業(yè)前景
隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進。人力資源專業(yè)thldl.org.cn介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結(jié)底就是人才的競爭。我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，*自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”。
二、人力資源就業(yè)方向
（一）、心理分析和測量，學(xué)心理學(xué)出身或者是搞人才測評和招聘選拔的多數(shù)向此發(fā)展；
（二）、市場營銷，關(guān)注銷售和戰(zhàn)略的向此發(fā)展；
（三）、企業(yè)高層管理，進入決策層面；
（四）、財務(wù)和經(jīng)濟分析，人力資源涉及各個方面，曾有一位專業(yè)人力資源顧問公司的人力資源總監(jiān)坦言：人力資源可以包括財務(wù)；
（五）、無所作為的馬屁精或者是和事老，人際關(guān)系專家。
（六）、專業(yè)研究工作者（教師、研究人員、專業(yè)顧問）、行政辦公室。
通過以上分析，作為未來的人力資源管理人員，我們又需要做何改變呢？
首先，要重視專業(yè)理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，樹立戰(zhàn)略、全局、系統(tǒng)的觀點，保持對環(huán)境的敏感性，要有創(chuàng)新與變革意識，當(dāng)環(huán)境改變，要能提出合理的變革與規(guī)劃建議。
其次，要利用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，將人力資源管理與信息技術(shù)結(jié)合起來，提升人力資源管理的效率。
再次，全面做好人的工作，主動擔(dān)任服務(wù)員工與*協(xié)調(diào)的工作，將人力資源的競爭優(yōu)勢與戰(zhàn)略地位充分體現(xiàn)出來，要吸引優(yōu)秀人才，竭力開發(fā)人的潛力，為其提供良好的工作環(huán)境和晉升空間，激勵他為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
三、人力資源的培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一
1、系統(tǒng)介紹人力資源六大模塊的組成和相互間的關(guān)系
2、重點介紹招聘管理流程、招聘需求分析、招聘計劃編寫、渠道選擇、應(yīng)聘登記表設(shè)計、應(yīng)聘簡歷篩選、面試評價表設(shè)計等
3、招聘的基本流程管理、招聘錄用過程管理技巧
模塊二
1、勞動合同法相關(guān)內(nèi)容解讀
2、勞動合同簽訂與管理技巧
3、企業(yè)內(nèi)部人事檔案建立
4、規(guī)章制度制訂與管理
模塊三
1、本地戶籍人員招工錄用手續(xù)辦理與辦理地點
2、本地戶籍人員退工手續(xù)辦理與辦理地點
3、招退工辦理注意事項
4、本地戶籍人員檔案如何進行管理，管理*和優(yōu)劣分析
模塊四
1、外地勞動力管理實務(wù)
2、工作居住證辦理實務(wù)
3、人才引進政策
4、外地生源進揚州政策
5、外國勞動力管理
模塊五
1、社會保險辦理手續(xù)及辦理地點
2、養(yǎng)老金計算方法
3、醫(yī)療保險具體享受待遇介紹
4、失業(yè)保險享受待遇及條件
5、生育保險享受待遇及條件
6、工傷保險認定申報、享受待遇
模塊六
1、外地戶籍人員招工錄用手續(xù)辦理實務(wù)
2、外地戶籍人員相關(guān)手續(xù)辦理
3、招退工辦理注意事項
4、外地人員居住證辦理條件等
5、人才引進*政策介紹
6、外地應(yīng)屆畢業(yè)生進揚手續(xù)辦理流程等
7、外國勞動力相關(guān)*法律規(guī)定
8、外國人就業(yè)證和居留許可證辦理
四、人力資源報考內(nèi)容
考試年度：2015
考試時間：11月份（中下旬）
報名時間：9月份（煙臺邦文教育全程代報名）
準(zhǔn)考證打印時間：考試前（學(xué)校會在考前通知學(xué)生領(lǐng)取）
考試形式：筆試
考試科目：兩門，技能和基礎(chǔ)
考試分值：滿分100分，均滿60分，算合格
考試題型：基礎(chǔ)：均為客觀選擇題。共125道。
1-25道是職業(yè)道德題。26-85道為單選。86-125為多選題。
技能：簡答題（2道）、計算題、綜合分析題（3道）
成績保留：一年內(nèi)有效
領(lǐng)證時間：考試后兩個月左右
五、人力資源培訓(xùn)目標(biāo)
1、通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個學(xué)員獲取*資格證書。
2、幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺；
3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；
4、提高受訓(xùn)者解決實際問題的能力；注重實操，打造行業(yè)精英！
5、全面掌握人力資源系統(tǒng)知識:六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,勞動關(guān)系管理).基礎(chǔ)知識(勞動經(jīng)濟學(xué),勞動法,現(xiàn)代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開發(fā)與管理).
六、煙臺邦文教育培訓(xùn)優(yōu)勢
邦文教育是*人力資源和社會保障部批準(zhǔn)的正規(guī)辦學(xué)機構(gòu)，地區(qū)規(guī)模*，學(xué)員考試通過率較高的教育機構(gòu)之一。學(xué)校從深圳*培訓(xùn)中心高薪引進了數(shù)名教學(xué)管理精英，從而為教學(xué)服務(wù)提供了保障，為社會培養(yǎng)了大量的實用型、復(fù)合型人才。完善的教學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，巨大的社會效益，贏得了社會各界廣泛的贊譽。
七、煙臺邦文教育聯(lián)系方式
招生地址：煙臺市芝罘區(qū)海港路10號潤隆大廈11樓A座、F座（南大街和海港路交叉口振華商廈旁）
招生郭老師：0535+668+0903
張老師：0535+666+1853
高老師：0535+666+3583
學(xué)校網(wǎng)址：交通路線：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心廣場下車
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下車
八、煙臺邦文教育其他培訓(xùn)課程
1、公共營養(yǎng)師培訓(xùn)
公共營養(yǎng)師基礎(chǔ)知識、公共營養(yǎng)師三級技能
2、會計上崗證培訓(xùn)
會計基礎(chǔ)、財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計電算化
3、會計做賬培訓(xùn)
新企業(yè)公司成立的流程與稅務(wù)登記、會計出納的工作內(nèi)容、會計工作交接、工、商、服務(wù)三大行業(yè)的手工做賬、稅法、網(wǎng)上報稅、用友軟件
4、會計初級職稱培訓(xùn)
經(jīng)濟法基礎(chǔ)、初級會計實務(wù)
5、ISO9000、14000、18000、TS16949內(nèi)審員培訓(xùn)
