勞務派遣
勞動合同關(guān)系:存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)
勞動力給付事實:發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)
1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民*規(guī)定的*工資標準，向其按月支付報酬。
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3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
考試簡介
1、考試組織:會計專業(yè)技術(shù)資格實行*統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準的考試制度。（初級）會計專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。
2、證書頒發(fā)機構(gòu):會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試合格者，頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財政部用印的《會計專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在*范圍內(nèi)有效。
工作前景
1、 具有初級職稱的助理會計師可以在一般財務人員競爭中擁有較大的優(yōu)勢，相對于 只有會計證的會計員，具有更大的選擇余地，就業(yè)前景更廣闊。
2、具有初級職稱可以擔任企業(yè)主管會計，獨當一面，使自己從事的財務工作上一個 臺階。
3、從*范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財 務普通人員年薪為27005元。
勞動爭議的范圍及解決方法
1.勞動爭議的范圍包括:
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
?海門上元會計初級職稱培訓班?李老師科普:擁有初級職稱，在企業(yè)將逐步介入管理層，參與管理工作，全面了解企業(yè)的各種 管理活動，為日后從事更高的財務管理工作或自己創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎。
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