山東公務(wù)員面試熱點(diǎn)評(píng)論:別讓體制內(nèi)的“沒(méi)意思”心態(tài)蔓延

如今在機(jī)關(guān)，一些人一談?wù)摴ぷ骶椭睋u頭，感嘆“沒(méi)意思”。有的覺(jué)得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)“沒(méi)意思”，權(quán)力受到很大限制，能調(diào)動(dòng)的資源越來(lái)越少，工作要求卻越來(lái)越高;有的覺(jué)得當(dāng)公務(wù)員“沒(méi)意思”，工資待遇沒(méi)見(jiàn)增加多少，灰色收入渠道卻基本被堵死;有的覺(jué)得努力工作“沒(méi)意思”，超編清理、延遲退休等工作相繼開(kāi)展，提拔幾率越來(lái)越小……

公務(wù)人員的日子確實(shí)不像以前那樣好過(guò)，全面從嚴(yán)治黨不斷深入，制度“籠子”越扎越緊，權(quán)力被限制在一定范圍內(nèi)，要想突破很是困難;如今又正處在全面深化改革、全面攻堅(jiān)脫貧、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重大戰(zhàn)略部署實(shí)施的關(guān)鍵時(shí)期，工作難度非常之大。

但因此而覺(jué)得“沒(méi)意思”就正常嗎?公務(wù)人員不妨來(lái)幾個(gè)“自問(wèn)”，為防止權(quán)力濫用，對(duì)“公權(quán)力”進(jìn)行規(guī)范有錯(cuò)嗎?為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，群眾安居樂(lè)業(yè)，攻堅(jiān)一些重點(diǎn)難點(diǎn)有必要嗎?想清楚了這些，也就更明白“沒(méi)意思”心態(tài)的危害。

比如影響工作，有了“沒(méi)意思”心態(tài)，自然不會(huì)全身心投入工作，成效肯定出不來(lái)，難點(diǎn)也就攻不破;影響群眾，有了“沒(méi)意思”心態(tài)，群眾肯定得不到*的服務(wù)，最公平的對(duì)待;影響形象，有了“沒(méi)意思”心態(tài)，精氣神就不足，這不是公務(wù)人員應(yīng)有的精神面貌。

  思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，讓公務(wù)人員充分認(rèn)識(shí)到，“沒(méi)意思”心態(tài)是一種“病態(tài)”，是不應(yīng)該的，必須自我調(diào)整；信心滿滿氣自華，只要能力提升了，能夠得心應(yīng)手應(yīng)付各種任務(wù)，如此既能獲得肯定，又可以得到提拔，當(dāng)然就會(huì)覺(jué)得“有意思”；壓力傳導(dǎo)是利劍，在考核不到位、懲戒沒(méi)力度、試錯(cuò)要擔(dān)責(zé)的情況下，一些公務(wù)人員就可能不在狀態(tài)，覺(jué)得“沒(méi)意思”，如果干不好要追責(zé)、干錯(cuò)了可容錯(cuò)的話，當(dāng)然能夠激發(fā)干事熱情，將主要精力放在工作上，完成大事要事。

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