人力資源入行容易，怎么做到一定深度？從事人力資源工作3年多了為什么還沒(méi)有突破？在哪學(xué)到人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)？濟(jì)寧可為教育人力資源實(shí)戰(zhàn)課是針對(duì)人力資源管理各大模塊*研發(fā)的，從模塊體系建設(shè)到各專業(yè)點(diǎn)實(shí)操運(yùn)用，讓您真真切切的學(xué)習(xí)到人力資源管理的實(shí)際工作運(yùn)用，輕松勝任人力資源主管！課程咨詢，聯(lián)系可為教育劉老師！

就業(yè)方向
無(wú)論企業(yè)單位還是事業(yè)單位都少不了人力資源管理人員，越來(lái)越多的單位認(rèn)識(shí)到人才的重要性。從重量級(jí)的人力資源部主管、人力資源總監(jiān)到較普通的人力資源專員、人事助理無(wú)不受到公司的重視，因?yàn)樗麄兪枪景l(fā)展的核心力量。面對(duì)如此廣闊的就業(yè)前景，人力資源人才怎么能不炙手可熱呢？

人力資源管理師招生簡(jiǎn)章
企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為企業(yè)*經(jīng)理人和從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)，再通過(guò)相應(yīng)的鑒定，就可以獲得在*范圍內(nèi)通用的企業(yè)人力資源管理人員任職資格。
人力資源管理師（*二級(jí)，*三級(jí)）
培訓(xùn)內(nèi)容:基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)道德

優(yōu)勢(shì):
1、采用疑難講解、案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)戰(zhàn)演練等互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。 
2、真正學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)應(yīng)考與實(shí)戰(zhàn)技巧的完美結(jié)合、取得證書與技能提升的完美合、 學(xué)習(xí)與人脈平臺(tái)搭建的完美結(jié)合。 
3、培訓(xùn)師資:特聘實(shí)戰(zhàn)人力資源教授、企業(yè)培訓(xùn)專家、*企業(yè)資深人力資源管理師、采用系統(tǒng)的“模塊化理論講解+實(shí)戰(zhàn)案例分析+權(quán)威考前串講”的精講方式，確保一流的通過(guò)率與實(shí)戰(zhàn)技能提升。