人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱德爾菲預測技術。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經(jīng)理,他們可以來自組織內部,也 可以來自組織的外部?？傊?*應該是對研究的問題有發(fā)言權。目標是通過綜合*們各自的意見來預測某一領域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據(jù)數(shù)學中回歸原理對人力資源需求進行預測。*簡單的回歸方法是趨勢分析,即只根據(jù)整個企業(yè)回企業(yè)中的各個*員工數(shù)量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動力的數(shù)量和構成關系*大的一種因素,一般是產量或服務的業(yè)務量。

(三)勞動定額法:公式為N=W/q(1+R)

(四)轉換比率法:適用于短期需求的預測方法。計算公式

目前的業(yè)務量+計劃期業(yè)務的增長量

計劃期需要的員工數(shù)量= ___________________________________-

目前人均業(yè)務量X(1+生產率的增長率)

(五)計算機模擬法:是*復雜也是**的一種方法。