做培訓師的首要條件,就是要找準自己的定位,深入學習挖掘自己在某一方面的技能。通過一段時間的學習之后,報名參加*培訓師資格證考試,拿到證書之后,就能夠成為一名正式的培訓師。

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一個企業(yè)的全職企業(yè)培訓師是該公企業(yè)的一名雇員。不過,你不會只在一個地方為一個企業(yè)服務。而是你必須去到這個企業(yè)的各個*和辦公室。不同的*可能在不同的城市或不同的州,甚至一個不同的*。這可以是去看世界的一個令人愉快的和令人激動的方式。舉例來說,如果你是一個大型汽車零部件銷售商的企業(yè)培訓師,你將前往*各地,訪問所有屬于同一汽車零部件經(jīng)銷商的分支機構。因此,你應該在你所服務的公司感覺非常自在舒適,喜歡所做的事情,并且一定要十分透徹地了解你所要教的內(nèi)容

企業(yè)已培訓員工的流失問題日益嚴重成為制約企業(yè)生存和國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要問題之一。論文通過問卷和數(shù)據(jù)軟件。分析目前企業(yè)員工流失現(xiàn)狀得出了已培訓員工在不同維度失情況的現(xiàn)狀,用于進一步研究產(chǎn)生該問題的主要原因,并就該問題從建立溝通協(xié)調(diào)環(huán)境。企業(yè)管理制度,員工發(fā)展等三個方面提出了防范培訓后員工流失的對策。員工培訓流失風險指的是,員工經(jīng)過企業(yè)培訓后。立即離開或者不久后離開而給企業(yè)帶來的直接、間接、無形的損失。直接損失指的是員工參加培訓而產(chǎn)生的各項費用。間接費用主要是人才流失對現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無形的損失主要包含人才流失會給公司形象帶來諸多不利影響,造成公司的社會*度和美譽度下降。使得該公司在人才招聘市場上鮮少有人咨詢,同時由于培訓員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過,發(fā)現(xiàn)已培訓員工對公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。

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企業(yè)培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來源由數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業(yè)培訓是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)

從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓負責人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓、做過企業(yè)內(nèi)訓、開發(fā)設計過經(jīng)典的培訓課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓服務,做過數(shù)百場次的培訓,培訓參與人數(shù)累計接近萬名。

經(jīng)過多年培訓行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓能力。而且從事企業(yè)培訓行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓,認為只有靠培訓為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學習培訓技能,培訓能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓技能,成為一名*的職業(yè)培訓師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓技能。

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企業(yè)培訓師適合哪些人群?

凡想成為職業(yè)培訓師或想成為企業(yè)內(nèi)訓師的人力資源管理從業(yè)人員,或者想進入企業(yè)從事人力資源管理類崗位者均可參加技能學習和考核,學習企業(yè)培訓師。