晉升必殺器:

現(xiàn)如今,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報(bào)準(zhǔn)則)、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)、"金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)"等*新知識(shí)。

那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設(shè)計(jì)本公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu),將傳統(tǒng)的、單一的勞動(dòng)關(guān)系管理升級(jí)為基于人力資本供應(yīng)鏈的人力資本運(yùn)營(yíng)體系,通過(guò)靈活的酬勞制度,整合多方面人才為企業(yè)所用,而不是單純地強(qiáng)調(diào)為企業(yè)所有

對(duì)于財(cái)務(wù)人員,可以通過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)了解薪酬;作為人力資源管理者,通過(guò)對(duì)薪酬稅的研究,可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),靈活運(yùn)用政策,提高企業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)能力;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),依靠具備這些專業(yè)知識(shí)的人才,他們能夠及時(shí)理解和運(yùn)用政策。確保企業(yè)既能守法,又能降低成本,更好地留住人才。

薪稅師是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)部和人力資源部是兩個(gè)至關(guān)重要的*。如果專業(yè)人士能夠同時(shí)掌握這兩個(gè)*的核心技能,他們的工作自然會(huì)更強(qiáng)大、更順暢。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

對(duì)企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標(biāo)準(zhǔn)有所變化。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì)直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對(duì)員工來(lái)說(shuō)才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績(jī)效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應(yīng)該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對(duì)于除人力之外的稅收知識(shí)是有一定欠缺的。這樣一來(lái),這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰(zhàn)。