每個管理者都應該是職業(yè)生涯規(guī)劃師。以睿仕管理打造的《職業(yè)生涯規(guī)劃》這一課程為契機,培養(yǎng)管理者"職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)思維和專業(yè)能力"為使命,將為高校的人才培養(yǎng)找到更準確的出口,為企業(yè)降低"用錯人的成本",對個人來講真正實現(xiàn)"贏在職場起跑線"。此次"職業(yè)生涯規(guī)劃師"培訓活動圓滿落下帷幕,感謝Tina老師通過專業(yè)的職業(yè)生涯教練技術,全面打造合伙人團隊的專業(yè)能力,推進團隊賦能,既激活了管理者角色延伸的新功能,又前瞻性地引領了企業(yè)以"職業(yè)生涯發(fā)展"為核心的選人用人策略的思考。

   如今,我以"職業(yè)生涯規(guī)劃"為核心,在企業(yè)內(nèi)做培訓,企業(yè)外做咨詢,成為了一名自由職業(yè)者。與其說幸運,不如說是自己永遠保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內(nèi)在驅(qū)動所致。當我以職場發(fā)展不同時段的投入重點和技能為研究核心,結合自己助人為樂的價值觀,應用多年培訓經(jīng)驗的優(yōu)勢,幫助更多的人找到自己的方向及激發(fā)內(nèi)驅(qū)力時,我會產(chǎn)生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂此不疲。這就是阿德勒說的"價值感"吧。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考條件和時間

而真實的一個人的職業(yè)生涯困惑,是既有行職業(yè)無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調(diào)適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業(yè)咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內(nèi)翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規(guī)劃的概念,超越了簡單的工作規(guī)劃,而是更多建立在一連串的職業(yè),以及職業(yè)跟人生的其他角色關系方面的整合。

而真實的一個人的職業(yè)生涯困惑,是既有行職業(yè)無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調(diào)適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業(yè)咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內(nèi)翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規(guī)劃的概念,超越了簡單的工作規(guī)劃,而是更多建立在一連串的職業(yè),以及職業(yè)跟人生的其他角色關系方面的整合。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考條件和時間

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師?用官方一點的解釋來說明就是,其針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運用科學的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。