從精神上來說,作為一個生涯規(guī)劃師,當(dāng)你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會由衷地感到滿足,感到個人價值得到了zui大限度的發(fā)揮。而至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。

授課對象

1、企業(yè)主、HR與中高層管理者;

2、管理咨詢公司、獵頭公司等人才中介服務(wù)機構(gòu)的高層管理人員;

3、高校學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)*管理人員,負(fù)責(zé)學(xué)生工作的相關(guān)老師、輔導(dǎo)員;

4、申報生涯教育實驗基地的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師

5、重視或已開展生涯規(guī)劃教育的高中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

6、各中學(xué)心理 咨詢室負(fù)責(zé)教師、班主 任教師

7、其他有志于從事職業(yè)指導(dǎo)及咨詢的教育機構(gòu)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人士。

生涯規(guī)劃是什么?生涯規(guī)劃整合了心理學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等專業(yè)*,把握時代發(fā)展趨勢,以科學(xué)的方式制定目標(biāo)、規(guī)劃發(fā)展方向和實施方案,在中學(xué)生、*生學(xué)業(yè)及升學(xué)規(guī)劃,成人職業(yè)規(guī)劃等方面具有廣泛的應(yīng)用場景職業(yè)生涯規(guī)劃師前景如何?隨著科技和社會經(jīng)濟的進步,尤其是AI的飛速發(fā)展,以及我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革,大量的職業(yè)將會在今后很短時間內(nèi)發(fā)生巨大變化,學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇將成為很多人將要面臨的一個重要問題,生涯規(guī)劃師在時代發(fā)展的巨大需求下應(yīng)運而生。各省份職業(yè)生涯規(guī)劃師證什么時候考試

所以說各企業(yè)在對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,就不能夠很好地根據(jù)員工自身的發(fā)展情況進行合理長效發(fā)展 規(guī)劃,企業(yè)在對人力資源管理人才的引進方面缺乏一定的重視,這就導(dǎo)致后期的內(nèi)部員工培訓(xùn)管理工作質(zhì)量和水平較低。創(chuàng)新思想政治工作與心理健康服務(wù)和諧統(tǒng)一的具體措施,就要創(chuàng) 新規(guī)章制度。在各項制度制定時,要充分調(diào)研,廣泛聽取員工意見,做到合法、合理、有效。各省份職業(yè)生涯規(guī)劃師證什么時候考試

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書報考已確定思想政治工作與心理健康服務(wù)相契合的理論模式。心理健康服務(wù)與思想政治工作相結(jié)合,是我們當(dāng)今思想政治工作的新課題。開展動態(tài)評估,實現(xiàn)高潛力員工有效任用,為避免高潛力員工"選而不用",需要合理評估、建立育用結(jié)合的長效機制。高潛力員工 具有一般員工所不具備的成長潛力,能夠不斷成長;三是高潛力員工具有極高的學(xué)能力,能適應(yīng)不同崗位的工作和發(fā)展;四是高潛力員工表現(xiàn)出 超越同輩的績效。各省份職業(yè)生涯規(guī)劃師證什么時候考試