1、第61條規(guī)定"物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理職業(yè)證書的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級(jí)以上地方人民*房地產(chǎn)行政主管*責(zé)令停止違法行為,處罰款或依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《關(guān)于全省國有企業(yè)分離辦社會(huì)職能工作的實(shí)施意見》中規(guī)定:"企業(yè)職工住房管理機(jī)構(gòu)應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營主體分離,組建具有獨(dú)立法人資格的物業(yè)管理公司,獨(dú)立經(jīng)營,自負(fù)盈虧"。

3、從業(yè)人員都必須接受相應(yīng)培訓(xùn),通過職業(yè)鑒定取得*職業(yè)證書后,方可就業(yè)上崗。

4、企業(yè)職工住房管理機(jī)構(gòu)應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營主體分離,組建具有獨(dú)立法人資格的物業(yè)管理公司,獨(dú)立經(jīng)營,自負(fù)盈虧。

有關(guān)報(bào)考物業(yè)經(jīng)理證需要什么條件報(bào)考流程費(fèi)用條件,

物業(yè)經(jīng)理證書作用

1、有效證明個(gè)人具備從事物業(yè)管理工作或勝任相應(yīng)工作崗位的資格;

2、有效證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)或個(gè)人具備從事物業(yè)管理服務(wù)工作的能力和水平;

3、系個(gè)人求職、應(yīng)聘、職場(chǎng)提升,以及企業(yè)聘用、提拔的依據(jù);

4、系物業(yè)服務(wù)企業(yè)拓展項(xiàng)目、參加招投標(biāo)等經(jīng)營活動(dòng)的必備證書。

物業(yè)*經(jīng)理是協(xié)調(diào)*內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責(zé)是為*的整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),在一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)里面,*經(jīng)理處于中間層級(jí),對(duì)上需要向管理人員匯報(bào),爭(zhēng)取公司的資源和高管的支持,對(duì)下需要管理好*團(tuán)隊(duì),使團(tuán)隊(duì)按時(shí)按質(zhì)完成*的KPI,并且讓員工能夠有很好的發(fā)展。根據(jù)不同業(yè)態(tài)的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,能否編制出一個(gè)高水平的、既有理論高度又有切合實(shí)際,有很強(qiáng)的操作性的《物業(yè)管理方案》對(duì)于做好招投標(biāo)工作,以及接管物業(yè)項(xiàng)目后,搞好物業(yè)管理,都有十分重要的意義。

有關(guān)報(bào)考物業(yè)經(jīng)理證需要什么條件報(bào)考流程費(fèi)用條件,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專業(yè)管理人員,一般持有有效的物業(yè)管理崗位證書、有從事物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項(xiàng)的管理的運(yùn)作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理在公司內(nèi)部扮演著極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,而項(xiàng)目經(jīng)理人才是對(duì)物業(yè)管理企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著物業(yè)管理行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項(xiàng)目經(jīng)理人才成為各物業(yè)管理企業(yè)急些*的物業(yè)管理企業(yè)已將培育項(xiàng)目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。