現(xiàn)在助聽(tīng)器驗(yàn)配師證想開(kāi)店怎么申請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹

助聽(tīng)器驗(yàn)配師主要工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)助聽(tīng)器及相關(guān)產(chǎn)品的驗(yàn)配監(jiān)控工作;2.負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外助聽(tīng)器相關(guān)技術(shù)資料,制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;3.負(fù)責(zé)對(duì)助聽(tīng)器行業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)研究,定期發(fā)布助聽(tīng)器市場(chǎng)信息;4.負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,助聽(tīng)器驗(yàn)配師權(quán)益;5.負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),行業(yè)人員素質(zhì)。

助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)有什么用?

1.取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū),可在當(dāng)?shù)?門(mén)人才中心申報(bào)認(rèn)定,取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)后,表明其具備從事本職業(yè)的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí),是用人單位錄用、考核、晉升職務(wù)的重要參考依據(jù)。

2.用人單位可根據(jù)崗位需要,對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核。

3.申請(qǐng)注冊(cè)助聽(tīng)器驗(yàn)配師需要參加,合格者可由*和市場(chǎng)總局頒發(fā)的《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)書(shū)。

4.持有助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)的人員在就業(yè)、工資、福利、職稱(chēng)評(píng)定等方面享有與其他層次人員同等待遇,可個(gè)人信譽(yù)。

現(xiàn)在助聽(tīng)器驗(yàn)配師證想開(kāi)店怎么申請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹

《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定每季度組織一次,一般在4-6月進(jìn)行,主要針對(duì)初級(jí)工及以下*人員進(jìn)行考核。各地區(qū)組織的具體時(shí)間請(qǐng)以當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)**當(dāng)年發(fā)布的公告為準(zhǔn)?！吨?tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)書(shū)的頒發(fā)單位:殘疾人服務(wù)指導(dǎo)中心、聾人協(xié)會(huì)、聽(tīng)力醫(yī)學(xué)發(fā)展會(huì)、聽(tīng)力協(xié)會(huì)。

職業(yè)定義:

根據(jù)聽(tīng)力者的聽(tīng)力損失狀況和心理需求制定聽(tīng)力放大方案,使用助聽(tīng)器驗(yàn)配專(zhuān)用設(shè)備和,為其選擇和調(diào)試的助聽(tīng)器,并進(jìn)行效果評(píng)估和后續(xù)聽(tīng)力服務(wù)的人員。美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)業(yè)已實(shí)行助聽(tīng)器驗(yàn)配師的認(rèn)證制度。

什么是助聽(tīng)器驗(yàn)配師: 根據(jù)聽(tīng)力者的聽(tīng)力損失狀況和自我需求,使用專(zhuān)業(yè)的助聽(tīng)器選配設(shè)備,幫助聽(tīng)障者選配適合每個(gè)個(gè)人體的助聽(tīng)器,并為聽(tīng)障者后期使用助聽(tīng)器與提供合理的解決方案的專(zhuān)業(yè)人員。

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《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定重點(diǎn)考核工作能力和專(zhuān)業(yè)技能,涵蓋基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,突出理論知識(shí)考核。初級(jí)工技能水平鑒定重點(diǎn)考核工作能力,包括聽(tīng)力檢查和聽(tīng)力、助聽(tīng)器驗(yàn)配和調(diào)試、言語(yǔ)識(shí)別與言語(yǔ)、溝通等。