*勞動部人力資源管理師認證培訓
報名聯(lián)系沈老師:  
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  簡章          隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源已經(jīng)成為最寶貴的資源。由*勞動和社會保障部特開展*統(tǒng)一的人力資源管理人員認證，以建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍。 經(jīng)過培訓和考試鑒定合格，統(tǒng)一頒發(fā)由*勞動和社會保障部電子注冊、*通用的*證書。         維克多職業(yè)培訓中心自2003年開始，已培訓人力資源學員達1200多名， 2009年人力資源管理師認證培訓班報名工作現(xiàn)已展開。 課程價值   ★ 2009年熱門考證之一
★ 3-5年持證上崗的必然趨勢
★ *通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效
★ 開啟財富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力 認證學習更加注重案例教學，短期內就可提升自我職業(yè)發(fā)展的能力，如:
★在招聘如何運用情景模擬測試和心理測試法來達到對應聘者識別
★如何運用薪酬來激勵員工
★最有效的考核體系如何制定
★如何對員工進行勞動關系管理
★如何做好人力資源規(guī)劃   職業(yè)定義     指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)、勞動人事關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。   培訓特色 獨特的知識體系架構使您在升級認證中感受到與眾不同的差異化新奇，以及很強的人力資源“充電”價值； 確立*的識人、選人、用人、留人的解決方案； 突出人力資源管理與企業(yè)發(fā)展的適應性、匹配性與可操作性，改善您及您的團隊工作和組織績效； 提供完善的自我評估工具，有助于了解自身的長處，關注未來職業(yè)發(fā)展的關鍵領域，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 培訓過程中，除提供大量專題資料外，學員間可以建立良好的人脈關系資源；       職業(yè)等級本職業(yè)共設三個等級，分別為:人力資源管理員（*四級）、助理人力資源師（*職業(yè)三級）、人力資源師（*二級）   證書情況:
   凡參加認證人員通過培訓、經(jīng)考試合格者,由*勞動部頒發(fā)*等級證書，屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調*、資格鑒定、*通用、終生有效。   培訓形式 理論精講、案例解讀、經(jīng)驗分享、模擬練習、現(xiàn)場答疑   師資力量 *企管培訓師、實戰(zhàn)派人力資源經(jīng)理、勞動保障專家、高校人力資源管理專家聯(lián)袂授課。   培訓效果 通過培訓，學員可全面掌握相應等級人力資源管理者所具備的管理知識和技能，可以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務。掌握應試重點和答題技巧，提高通過認證考試的能力。   授課特點
1、考證:權威專家輔導，立足考試； 專用課程講義資料，突出 準確； 核心考前復習串講，落實 題型。從命題規(guī)律和特點出發(fā)，加強試題與知識點密切結合的系統(tǒng)梳理，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。
2、實務:采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，經(jīng)驗分享，角色扮演，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。   鑒定方式    鑒定分理論考試和技能操作考核，理論知識考試采用畢卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內有效。   考試時間 每年五月、十一月   收費標準 助理人力資源管理師:考試鑒定費250元、培訓費 800元、 教材費50元 人 力 資 源 管理師: 考試鑒定費250元、培訓費 1800元、教材費70元                      (注:人力資源管理師二級須加收350元論文評審費)   鄭重承諾:凡參加本校培訓，未通過者可享有免費重讀機會，直至通過為止！    部分學員名單:華映光電、青島啤酒、福耀集團、冠捷電子、華辰地產、融橋集團、蘇寧、國美等