有的時(shí)候，我們遇到管理的問(wèn)題，不是這件事情我們不會(huì)做，而是我們不想做。思維的廣度和深度直接決定了思維境界的高低。
有人說(shuō)管理就是金字塔，做戰(zhàn)略和規(guī)劃的永遠(yuǎn)只是少數(shù)人，甚至一個(gè)人，那就是老板，而把戰(zhàn)略落地，策劃實(shí)施的就是高層，而不用管戰(zhàn)略是什么，只管執(zhí)行上層指令去做事的人就是中層和基層員工。如果高高的站在金字塔的塔尖，能統(tǒng)攬全局，在不用傾聽任何其他人意見和建議的領(lǐng)袖人物能永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤，除非這個(gè)老板是神，那么這種關(guān)于管理的說(shuō)法是成立的。可是現(xiàn)實(shí)生活中人總是會(huì)出現(xiàn)判斷的失誤和偏差。
管理是一個(gè)不斷修正自己的判斷的過(guò)程，在實(shí)踐檢驗(yàn)中，能經(jīng)得起考驗(yàn)的管理才是切實(shí)可行的，如果管理本身已經(jīng)存在問(wèn)題，卻還要員工百分百執(zhí)行，這無(wú)異于把企業(yè)推向絕路。
管理者要開門納諫，那些在工作當(dāng)中愿意給管理者提出意見和建議的員工是有思想的，有創(chuàng)造力的，不用抹殺了他們的熱情，即使他們提出的看法不夠全面，不夠透徹，也要鼓勵(lì)他們的這種精神。古時(shí)的帝王尚且明白：以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失， 以史為鑒，可以知興替?，F(xiàn)代的管理者更應(yīng)該有此智慧和容人納諫的胸懷。
國(guó)外的企業(yè)專門收集員工的牢騷，加以分析，客觀的對(duì)待，并用以調(diào)整公司管理的政策。得到意想不到的效果，就是公司的管理改善了，公司的員工滿意度提高了，干勁飽滿，公司的業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)高升。
管理層不去聽取員工的心聲，一意孤行的去做任何指令，使得員工非常失望。他們不愛這家公司，僅僅把它當(dāng)作謀生手段，自掃門前雪，只要不是自己的事情，就一切當(dāng)它不存在。這種沒(méi)有責(zé)任心的狀態(tài)，是怎么養(yǎng)成的？因?yàn)楣緦?duì)他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有歸屬感，一切都是被動(dòng)，無(wú)奈，所以，他們也就選擇了多一事不如少一事，一切都事不關(guān)己，高高掛起。
不良的管理理念，會(huì)自內(nèi)而外的發(fā)散出來(lái)，進(jìn)而影響到公司的內(nèi)外環(huán)境。內(nèi)部管理會(huì)被不良管理理念影響，外部環(huán)境又會(huì)因?yàn)閮?nèi)部環(huán)境的臟亂差而受到影響。，所有都會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)：公司環(huán)境殘破不堪，公司業(yè)績(jī)下滑，舉步維艱。
要想改變現(xiàn)狀，就要改變理念：學(xué)會(huì)尊重員工，管理好公司環(huán)境，不允許垃圾廢物到處堆疊，改變了理念，就改變了氣場(chǎng)，繼而會(huì)改變公司的命運(yùn)。
企業(yè)管理的重要性不言而喻，現(xiàn)在越來(lái)越多的人選擇讀在職MBA來(lái)提升自己都是為了做好企業(yè)的管理或是為了自己以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做準(zhǔn)備。
