在這個(gè)飛速發(fā)展的社會中越來越多的執(zhí)業(yè)和工作等著我們?nèi)プ隽?。而在每個(gè)公司都必須有一個(gè)崗位的存在，哪就是我們的人力資源管理師，在這方面是一個(gè)公司必不可少的職位。

       一般的培訓(xùn)時(shí)間會持續(xù)一個(gè)半月左右，講師通常都是將更多的時(shí)間和精力放在《企業(yè)人力資源管理師(三級)》上，另一本基礎(chǔ)知識很簡單的過一下(我們當(dāng)時(shí)之間讓自學(xué)的)，所以明確自己的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，不要做無用功。

       在培訓(xùn)階段跟著老師邊學(xué)邊理解邊記，心里算是對每一章有個(gè)大致印象，重點(diǎn)還是放在*兩周的總復(fù)習(xí)和做題上。

       *章是人力資源規(guī)劃，實(shí)操出題主要集中在計(jì)算題和設(shè)計(jì)題這兩塊;計(jì)算主要是關(guān)注勞動定員(按勞動效率、設(shè)備、崗位);設(shè)計(jì)題主要出在工作說明書(12點(diǎn)內(nèi)容，純靠記)和崗位規(guī)范(和前者類似)，還要可能就是畫組織結(jié)構(gòu)圖。

       第二章是招聘與配置，實(shí)操出題主要集中在案例分析和計(jì)算兩部分，案例分析通常是考招聘中面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題以及各種招聘方法的優(yōu)劣;計(jì)算主要就是出人員配置，用匈牙利法(是運(yùn)籌學(xué)內(nèi)容)，今年11月份就考了。

       第三章是培訓(xùn)與開發(fā)，實(shí)操題主要出在簡答和案例分析，簡答的話出題的范圍就比較大了，重點(diǎn)關(guān)注能力要求部分的文字內(nèi)容(內(nèi)容有七點(diǎn)左右的就值得注意了);案例分析注意各種培訓(xùn)方法的步驟和優(yōu)缺點(diǎn)，還有培訓(xùn)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題(沒有培訓(xùn)需求分析、沒有培訓(xùn)計(jì)劃、對象選擇問題、時(shí)間地點(diǎn)問題、缺乏監(jiān)督、缺乏總結(jié)評估等)。

       第四章是績效管理，實(shí)操題主要集中在簡答和案例分析上 ，簡答的話，重點(diǎn)關(guān)注績效評估的各種方法和評估步驟;案例分析其實(shí)出的點(diǎn)并不多，常考的是行為錨定等級評價(jià)法和強(qiáng)制分布法。

       第五章是薪酬管理，實(shí)操部分主要是出計(jì)算題，通常是計(jì)算人工費(fèi)用率和勞動分配率及其變形形式，是比較簡單的計(jì)算。

       上面就是小編為大家做了一個(gè)簡單的說明讓大家對人力資源管理師有了一個(gè)更好的了解對于人力資源管理師的一些工作內(nèi)容和規(guī)劃大家想學(xué)習(xí)更多的可以去南昌人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校。