對(duì)于人力資源管理師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)大家會(huì)去考一個(gè)證也許大家不知道這個(gè)證書(shū)還是沒(méi)有用的，但是我們的大部分人還是會(huì)去選擇考這個(gè)證書(shū)，而且有的還不是人力資源這方面工作的，也考了這個(gè)證書(shū)那么說(shuō)明這個(gè)證書(shū)的重要性了。

在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也不同，雖然不特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)這個(gè)證書(shū)多么重要，但基本不反對(duì)，大部分人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。我也贊成這個(gè)觀點(diǎn)，不是說(shuō)證書(shū)多么牛逼，必須要考，我是從另一個(gè)角度來(lái)看的，做人力資源其實(shí)很辛苦的，也需要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候考一個(gè)證書(shū)，比如說(shuō)幾年考了三級(jí)，過(guò)來(lái)幾年考了二級(jí)，或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師，從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五六年了，什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒(méi)有參加，如果是這樣，給別人的*印象就差了。

而且，人力資源工作者可以考的證書(shū)也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師是*認(rèn)可的，也有很多個(gè)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞的很多證書(shū)，但價(jià)格都很高，少的幾千，多的幾萬(wàn)，具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。

為什么這么多人說(shuō)人力資源管理師證書(shū)沒(méi)用呢?這和我們*的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書(shū)，實(shí)行的是持證上崗，就是說(shuō)必須先有這個(gè)證書(shū)才能做這個(gè)崗位的工作，就拿會(huì)計(jì)證來(lái)說(shuō)吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個(gè)證書(shū)才能上崗的。考了會(huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺(jué)，考了會(huì)計(jì)證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭(zhēng)議，但人力資源管理師，還沒(méi)有實(shí)行準(zhǔn)入制度，就顯得可有可無(wú)了。

因此，說(shuō)沒(méi)有用的，主要是學(xué)完了和沒(méi)學(xué)過(guò)一樣，造成的原因的是多方面的，考證有很多類人：一類人是基本不去上課，去上課的人不到報(bào)名人數(shù)的一半，這類人肯定是說(shuō)學(xué)了沒(méi)有用的;還有一類是認(rèn)真上課的人，也會(huì)說(shuō)用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，每一項(xiàng)工作需要去實(shí)際操作，課堂上是沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無(wú)法得到應(yīng)用。

成都人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)好？對(duì)于上面小編給大家介紹的關(guān)于人力資源管理師的這個(gè)證書(shū)的作用，對(duì)人力資源體系也是會(huì)有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)和了解也是一種收獲。