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職場中要敢于承擔(dān);很多時(shí)候,我們感覺我們夠用心,也夠勤懇,卻沒有被提拔,甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹:"我沒有功勞,也有苦勞嘛。"然而,我們卻忽略了——每一個(gè)員工的升職加薪都會(huì)經(jīng)過一個(gè)考核期,如果做得夠好,卻沒有得到升職加薪,那肯定是處在被考核期。所以,還是耐心地再等上一段時(shí)間吧。如果連等待的勇氣都沒有,就只能被替代了。 職場競爭慘烈,當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的"終身雇用"變成個(gè)人端的"終身就業(yè)",我們每一個(gè)人,尤其是即將或剛出校門走向職場的*生唯有擺正自己的位置,方能穩(wěn)操勝券,乃至無可替代。人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同,在這個(gè)充滿競爭的職場里,誰能做到無可替代,誰就是。 經(jīng)濟(jì)學(xué)里有個(gè)"替代效應(yīng)"。生活中,替代效應(yīng)非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜,大米貴了多吃面條。買不起LV,用仿LV替代。禽流感瘋狂,不吃禽肉禽蛋,吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場,既不要不平CEO拿百萬元年薪,更不要慨嘆"老板翻臉比翻書快"。如果不想被替代,只有讓自己具有不可替代性。要實(shí)現(xiàn)在職場中的價(jià)值,也只有讓自己變身成有價(jià)值的、不可替代的員工。 亞里士多德說過:"人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物,他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)。"要成為有價(jià)值的、不可替代的人,至少要"敢想"。如果連想的勇氣都沒有,還會(huì)有行動(dòng)?俗話說:"天使之所以能飛得很高,是因?yàn)榘炎约嚎吹煤茌p。"這句話放在職場同樣適用。上進(jìn)之心,人皆有之,這是人的本性。只有"敢想"的人,只有有目標(biāo)的人才會(huì)全力以赴地拼搏。哪怕這個(gè)目標(biāo)只是個(gè)短期計(jì)劃,還是一個(gè)僅僅兩三個(gè)月的短期計(jì)劃,也比沒有計(jì)劃的碌碌無為強(qiáng)得多。 職場如戰(zhàn)場。任何機(jī)會(huì)都不會(huì)光顧庸人,也不會(huì)光顧只做大事的牛人。工作中,大部分人做的都是小事,大到"盒飯"小到"拖布"皆是"文化"和"規(guī)則",都必須學(xué)會(huì)。卡耐基說過:"人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí),認(rèn)真對(duì)待,盡量尋找彌補(bǔ)、克服的方法,使自我趨于完善。"即,要清楚自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優(yōu)勢和劣勢,通過自我分析,徹底地搞清楚"我能干什么"。只有從自身實(shí)際出發(fā),給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位,才能使自己能力與潛力達(dá)到佳。 勿以善小而不為,勿以惡小而為之。很多時(shí)候,小事之中見修養(yǎng)。所以,必須要克服"不值得定律"這一人性的弱點(diǎn)。也不要自詡自己多么有個(gè)性,"90后"的個(gè)性和脾氣,"80后"、"70后"、"60后"也有,不要拿"二"當(dāng)個(gè)性,"拒訂盒飯"沒錯(cuò),但它有悖常理。職場不是校園,從*校園走向職場,既要學(xué)會(huì)隱忍,也要學(xué)會(huì)付出,不經(jīng)意地付出也能"好風(fēng)憑借力",送你上青云。否則,只能被淘汰出局。 心理學(xué)上有一個(gè)著名的"不值得定律",其大意就是在潛意識(shí)中,人們習(xí)慣于對(duì)要做的每一件事情都做一個(gè)值得或不值得的評(píng)價(jià),不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們?nèi)祟愒诼L的社會(huì)發(fā)展過程中逐漸形成的一個(gè)人性的弱點(diǎn)。從家庭到校園的20多年,不少*畢業(yè)生一直是"享用"者,被"呵護(hù)"者,以至仍有"驕子"的期許。進(jìn)入職場,作為社會(huì)人,人人都得學(xué)著有所擔(dān)當(dāng)。尤其是剛進(jìn)入用人單位的*畢業(yè)生,一定要從瑣碎、基礎(chǔ)的"小事"做起,如果"小事"不想干,還由內(nèi)而外的"狂傲",說好聽點(diǎn)是年少輕狂,說難聽點(diǎn)是自以為是。 職場就是如此的現(xiàn)實(shí),沒有幾個(gè)人能一步登天,也沒有幾個(gè)職業(yè)如想象中或外人看起來那么美好。更莫說作為一個(gè)職場新人,不容易適應(yīng)的并不是業(yè)務(wù),而是處理各種職場人際關(guān)系的方法。有時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)在提拔某個(gè)員工之前往往會(huì)用幾件小事來考察他的工作作風(fēng)、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個(gè)從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的過程。假如某,領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室說,某人那個(gè)計(jì)劃已經(jīng)完成得差不多了,你來幫他完成收尾工作吧。你不能懊喪,你的機(jī)會(huì)來了。反之,一個(gè)不屑干小事或替他人做嫁衣的人,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)放心讓他獨(dú)當(dāng)一面。

懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我支持,謝謝!

【口才前線新聞】

朋友,當(dāng)你看到我的時(shí)候,希望你換一種培訓(xùn)觀念:演講口才能力不是"看"來的, 是"練"出來的。

如果你以以往的講座式培訓(xùn)"看"的觀念來對(duì)待演講口才培訓(xùn),并且期待著培訓(xùn)完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說。

但如果你以"練"的觀念來對(duì)待演講口才培訓(xùn),只要你學(xué)習(xí)3天的公眾場合實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)方法,并且按照訓(xùn)練要求去實(shí)踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說改寫為傳奇! 

他們都已行動(dòng),你還在等什么?!

寧可做錯(cuò),不能錯(cuò)過。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線《神奇魔法口才實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)》。

你是否害怕當(dāng)眾講話,在臺(tái)下背熟的演講稿,一上臺(tái)大腦就一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線】小編報(bào)名電話18658136212(微信同號(hào))。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉(zhuǎn)變你的人生......