在我們的科研和工程師的這個(gè)工作方面還是有一種新的工作崗位就是我們所說(shuō)的環(huán)境保護(hù)方面的工程師。在環(huán)境保護(hù)這個(gè)方面做的就是一些科研事項(xiàng)研究水資源和空氣資源我們的土地資源的保護(hù)方面的事項(xiàng)，下面小編就具體的為大家介紹一些關(guān)于這方面的內(nèi)容供大家學(xué)習(xí)參考。

1.亂承諾——很多HR在招聘員工的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)公司的一些情況進(jìn)行夸大，不假思索的給員工一些無(wú)法兌現(xiàn)的承諾，當(dāng)招不到人時(shí)，HR做一些適當(dāng)?shù)目鋸埵强梢岳斫獾?，但在日常工作中，就顯得非常不切合實(shí)際，會(huì)給員工留下非常差的印象，甚至有一種上當(dāng)受騙的感覺(jué)，更有甚者，員工會(huì)把你的承諾當(dāng)做證據(jù)，找你算賬，所以，切忌亂承諾，如果你無(wú)法做到，*帶些模棱兩可的語(yǔ)氣，比如我盡量給你爭(zhēng)取，我會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映等等。

2.胡推托——無(wú)論是干部還是員工，絕大部分都HR招來(lái)的，他們*熟悉的也是我們，所以，在他們的心里，有事找HR是天經(jīng)地儀的事，而有很多HR覺(jué)得人交給*了，就是*的事，對(duì)于一些員工的訴求會(huì)主動(dòng)的推托給*，讓員工感到很無(wú)助，所以，遇到這種事，千萬(wàn)不要推托，要給員工作主，當(dāng)著員工的面，去給員工解決問(wèn)題，比如，可以把他們的主管或者主任經(jīng)理找過(guò)來(lái)，當(dāng)面把問(wèn)題說(shuō)清楚等等。

3.發(fā)牢騷——嘮叨滿腹，牢騷不斷，是職場(chǎng)上的大忌，特別對(duì)于HR，更不應(yīng)該把很多解決不了問(wèn)題轉(zhuǎn)化為不滿的牢騷，一是證明你對(duì)企業(yè)的不認(rèn)可，二是你無(wú)能的表現(xiàn)，三是影響非常壞，你想想，公司的人力資源部的人都不滿意，都對(duì)公司這么大的意見(jiàn)，公司的問(wèn)題得有多嚴(yán)重啊，會(huì)對(duì)員工造成非常重大的負(fù)面影響，切忌不要在公開(kāi)場(chǎng)合嘮叨與埋怨。

4.發(fā)大火——在大家的眼里，HR都是非常有耐心，說(shuō)話和聲和氣的，是替員工說(shuō)話，給員工解決問(wèn)題的人，大家都愿意找HR反映問(wèn)題，傳達(dá)訴求，所以，千萬(wàn)不要輕易在員工面前發(fā)火，把員工對(duì)HR的這種良好認(rèn)識(shí)延續(xù)下去，如果你經(jīng)常在員工面前發(fā)火，找你的人越來(lái)越少，你的員工關(guān)系管理就會(huì)陷入非常被動(dòng)的局面，更會(huì)給人力資源部的工作帶來(lái)很大的影響，甚至?xí)蔀榇蠹彝对V的*。

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