盡管很多從事HR工作的人沒有三級人力資源管理師證書，但是并不意味著三級人力資源管理師證書沒有好處。那么，包頭三級人力資源管理師培訓班哪個*呢？包頭三級人力資源管理師培訓班以培訓需求為導向，讓學員放心。

人力資格管理的核心

知識型員工的工作過程難以直接監(jiān)控，工作成果難以衡量，使得價值評價體系的建立變得復雜而不確定。知識型員工的能力與貢獻差異大，也現(xiàn)混合交替式的需求模式。需求要素及需求結(jié)構也有了新的變化，如利潤與信息分享需求、終身就業(yè)能力提高的需求、工作變換與流動增的需求、個人成長與發(fā)展的需求等。這都使得報酬的設計更為復雜化。21世紀的知識創(chuàng)新型企業(yè)中，知識代替了權威。一個人對企業(yè)的價值不再僅僅取決于其在管理職位上的高低，而取決于其擁有知識和信息量的大小。知識型員工的這些新特點要求領導方式的根本改變，要求領導與被領導者之間建立信任、溝通、承諾、學習的互動方式，為此，HR管理應著重于建立知識工作系統(tǒng)和創(chuàng)新機制、實現(xiàn)模糊化的管理。

員工與企業(yè)關系的新模式

以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關系。一方面要依據(jù)市場法則確定員工與企業(yè)雙方的權力、義務關系，另一方面企業(yè)與員工一道建立共同愿景，在共同愿基礎上就核心價值觀達成共識，培養(yǎng)職業(yè)道德，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。借此，企業(yè)與員工個人共同成長和發(fā)展，達到雙贏的目標。

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