隨著*證書的不斷推廣，越來越多得人已經(jīng)開始備考資格證書，特別是最熱門的三級人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)。那么，包頭三級人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)哪個好呢？包頭三級人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)為你介紹人力資源管理的主要活動。

勞動關(guān)系

涉及這一部分的環(huán)節(jié)包括與員工簽訂勞動協(xié)議或雇用合同，處理員工與公司或員工之間可能出現(xiàn)的糾紛，制定員工的權(quán)利和義務(wù)，按照勞動法處理各類員工問題，制定員工投訴制度。人事主管還要針對與雇用立法有關(guān)的事項提供意見，并應(yīng)熟知與法律條款適用性有關(guān)的實際問題。

員工溝通與參與

通過召開會議等形式將有關(guān)信息傳達給員工，安排一定的方式使員工能對公司決策有所貢獻（如提出建議方案）。在特定環(huán)境中，協(xié)商也可歸入此類活動。目前，越來越多的公司采用團隊式的管理方式，像質(zhì)量小組，這樣，員工有機會參與到與其工作相關(guān)的決策活動中。

人事檔案記錄

員工的人事記錄通常由人事*集中管理，這些記錄中包括最初的應(yīng)聘材料，和后續(xù)工作中添加的反映員工資歷、成績和潛力的資料。員工檔案是人事決策的一項重要依據(jù)。隨著計算機的普及，許多公司采用了人力資源管理信息系統(tǒng)，用計算機來管理人事檔案資料。

以上就是包頭三級人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)為你介紹的人力資源管理的相關(guān)活動，希望你可以根據(jù)這些信息，做個更加合格的人力資源管理師。