雖然現(xiàn)在的企業(yè)必須的需求日期增加，我國(guó)的培訓(xùn)師確實(shí)人確實(shí)確實(shí)人，確實(shí)人卻是卻是確確實(shí)是也是水漲船高，所以優(yōu)秀的應(yīng)該具備以下幾個(gè)條件，管理經(jīng)濟(jì)方面專業(yè)較高的學(xué)歷，對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景。

有人把管理文化比喻為組織的“魂”與“魄”。
　　魂者，組織靈性也.它決定員工向心內(nèi)聚或離心外射;其“魂”悠然飄蕩世間，影響外界社會(huì)對(duì)組織的信賴、依附或背向遠(yuǎn)離.在*上世紀(jì)三十年代在長(zhǎng)江中下游活躍一時(shí)的民成輪船公司，雖然公司解體近幾十年，但民成公司重視人才，強(qiáng)調(diào)能力的“民成精神”是不死的.黨的十一屆三中全會(huì)以后，民成輪船公司恢復(fù)，遠(yuǎn)在國(guó)外或臺(tái)灣的“老民成”
　　趨之若鶩，他們正是依附于民成公司的“魂”上的。
　　第三，管理文化對(duì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有強(qiáng)大的導(dǎo)向功能.
　　管理文化注重良好的集休感受，可以調(diào)節(jié)集體的行為。員工個(gè)人也可以參照著集體行為來(lái)調(diào)節(jié)自身的行為.因而，它可以產(chǎn)生較大的精神力量，引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而努力工作。
　　第四，管理文化對(duì)管理模式的形成具有強(qiáng)大的滲透功能。
　　管理文化作為一種民族意識(shí)的表現(xiàn)形式，對(duì)管理模式的形成具有很強(qiáng)的滲透力.它深深地嵌入一國(guó)、一個(gè)組織體的模式之中。對(duì)于不同的組織來(lái)說(shuō)，管理文化導(dǎo)致了不同的管理風(fēng)格，而不同的管理風(fēng)格又豐富了組織的不同管理文化。從而加固該組織管理模式。

杭州有沒(méi)有三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班特別是一些大公司認(rèn)識(shí)的企業(yè)培訓(xùn)師的工作方面，所以在這方面小編就為大家簡(jiǎn)單的介紹一些。