會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的主導(dǎo)地位
會(huì)計(jì)*在企業(yè)里是一個(gè)核心*,無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)*的一份,也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。
會(huì)計(jì)師入職年薪資變化怎么樣呢?

近幾年內(nèi)外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢(shì),從入職起薪的角度來(lái)看,內(nèi)資事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼機(jī)制也是業(yè)內(nèi)津津樂(lè)道的話題之一。行業(yè)人才空缺率.大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員,一方面,這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和人才梯隊(duì)可持續(xù)化的重要體現(xiàn);另一方面,這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動(dòng)力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè),會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人,五年內(nèi)拿到的"高薪"往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時(shí)間。
根據(jù)報(bào)告顯示,業(yè)務(wù)類(lèi)人員入職起薪基本在5000-7000元,行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)往往從畢業(yè)生開(kāi)始,除了金融行業(yè)以外,事務(wù)所往往是財(cái)會(huì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。進(jìn)入第二年,月薪8000元?jiǎng)t成為分水嶺,而進(jìn)入三到五年,人才和業(yè)績(jī)平平者的薪酬差距也不斷來(lái)開(kāi)。入職五年后,隨著員工服務(wù)水平與能力的提高,平均月薪基本可以達(dá)到1.7萬(wàn)左右,而者則可以拿到超過(guò)2.5萬(wàn)基薪的"高收入"。

注會(huì)發(fā)展前景小知識(shí)
目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類(lèi)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求,但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為*未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中,會(huì)計(jì)師位居榜首,尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手,毫無(wú)疑問(wèn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的"金領(lǐng)一族"。
*注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展是未來(lái)必然趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng),特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng),是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn),對(duì)以知識(shí)化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國(guó)際化提出了新要求,要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次人才隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才隊(duì)伍。