助理工程師是能力的肯定,升職加薪,還有就是一個找工作。找工作很多公司都會先問你會什么有什么資格證書嗎?你如果說沒有,那么你的錄用率就會比別人低,此時有一個助理工程師總比沒有強吧!拿到相關(guān)資格證書,部分單位還有相應(yīng)的考證補貼。這也是單位對于員工考證的支持,一般從500——1000不等。今年想申報職稱的可要抓緊了,拿到助工滿足條件還可以評中級!

       職業(yè)規(guī)劃發(fā)展:辦理了助理工程師,人才會考慮辦理中級職稱,接著是副高,然后是正高,職稱可以使專業(yè)技術(shù)人員正確認識和審視自身情況,為人才以后的未來發(fā)展和人生規(guī)劃做準備。

       現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分離,也就是你評上了更高一級的職稱,但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6,級別越高指標越少,所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了,等高一級崗位有空缺了,再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱,就好好把握,有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱,如果是評審的話每年各個地市都會統(tǒng)一組織進行,各個地方政策不太一樣,可以去*查看一下上一次的文件要求。不過現(xiàn)在實行評聘分離,評上了沒有聘上,一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉(zhuǎn)正定級后就可以聘為初級職稱,而中級職稱和高級職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。

       單位協(xié)助申請并不是說單位下證,很多單位尤其是建筑公司本身就需要很多的職稱,別小看助工證,對企業(yè)來說也是非常有用的,正好自己企業(yè)有現(xiàn)成的員工,而且很多時候助工證是留住人才的手段,企業(yè)可以幫人才免費評審,但是你必須在公司工作夠多少年,呆不夠必須把評審費交了,這種手段雖然不人道,但是確實對企業(yè)人員穩(wěn)定是一個好辦法,所以一到人才滿足助理工程師評審條件的時候企業(yè)都會直接幫助人才評審,這種證書也是*職改辦的證書,*通用哦!