物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證報(bào)考條件:

1、年滿18歲以上

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區(qū)物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與驗(yàn)收,工作性質(zhì)更傾向領(lǐng)導(dǎo)層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

物業(yè)管理服務(wù)的人力資源狀況的影響。這主要包括:較難招聘到合適的專業(yè)物業(yè)管理人員;專業(yè)物業(yè)管理人員的培訓(xùn)不足;物業(yè)管理經(jīng)理人員上崗證專業(yè)培訓(xùn)及監(jiān)管不足等。

2.3 *物業(yè)管理的問題與對策

2.3.1 強(qiáng)化物業(yè)管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和責(zé)任。要提高物業(yè)管理人員的素質(zhì),必須從以下幾個(gè)方面著手加強(qiáng)物業(yè)管理人員的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)。

(1)物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)常對職工進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德教育,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)職工愛崗盡責(zé)、服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德,使職工牢固樹立為社區(qū)居民服務(wù)的思想,扎扎實(shí)實(shí)、任勞任怨,一絲不茍地做好管理服務(wù)工作。