岳陽衛(wèi)校(岳陽學校) 技能加學歷定向培養(yǎng)

臨床醫(yī)學專業(yè)

岳陽公辦衛(wèi)校,醫(yī)學專業(yè)招生要求,報名條件(,報名方式,報讀指南:

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專業(yè)優(yōu)勢:臨床醫(yī)學專業(yè)是我校"十四五"規(guī)劃重點發(fā)展專業(yè)。我校自1959年建校伊始即開辦了臨床醫(yī)學專業(yè),此后在不同發(fā)展階段以不同形式為社會培養(yǎng)了包括鄉(xiāng)村醫(yī)生在內(nèi)的大量臨床醫(yī)學專業(yè)人才。在健康戰(zhàn)略的新時代背景下,具備縝密臨床思辨能力、多向發(fā)展?jié)摿Φ呐R床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生成為基層醫(yī)療機構(gòu)大的人才需求。本專業(yè)旨在為基層醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)技能扎實、理論精進、特色鮮明的實用型高素質(zhì)醫(yī)療人才。我校對標省內(nèi)標桿重點發(fā)展臨床醫(yī)學專業(yè),高度重視教學資源的投入和建設(shè),從學校大層面著力素質(zhì)精良、專業(yè)過硬、校企結(jié)合的強大師資隊伍;同時在人才培養(yǎng)上充分利用學校的中醫(yī)文化優(yōu)勢,學生在校期間能接受系統(tǒng)、規(guī)范而又有較強實用性的中醫(yī)課程學習,在畢業(yè)時即能具備較好的中醫(yī)理論背景和臨床技能,大大提升學生的就業(yè)競爭力、崗位勝任力和可持續(xù)發(fā)展競爭力。

培養(yǎng)目標:本專業(yè)通過對專業(yè)基礎(chǔ)理論和臨床課程的教學和實訓實踐指導,使學生掌握常見病、多發(fā)病、地方病的診療、預(yù)防、保健及康復知識,具備較扎實的醫(yī)學理論基礎(chǔ)知識和臨床基本技能,培養(yǎng)德技并修,具備"救死扶傷、大愛無疆"的醫(yī)者精神、良好的人文素養(yǎng)和職業(yè)道德以及創(chuàng)新意識、能夠在農(nóng)村、社區(qū)等基層醫(yī)療機構(gòu)從事基本臨床醫(yī)療和基本公共服務(wù)以及醫(yī)學預(yù)防與保健的復合型、高素質(zhì)、技術(shù)技能型醫(yī)學人才。

主干課程:人體解剖學、生理學、病理學與病理生理學、藥理學、診斷學、預(yù)防醫(yī)學、外科學、內(nèi)科學、婦產(chǎn)科學、兒科學、急救醫(yī)學、全科醫(yī)學、基層公共服務(wù)、中醫(yī)適宜技術(shù)等課程。

就業(yè)崗位:農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)院、城市社區(qū)服務(wù)中心(站)內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、全科助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)醫(yī)師)以及鄉(xiāng)村醫(yī)生和公衛(wèi)人員。

職業(yè)發(fā)展:通過全日制專升本、研究生學歷教育,或者成人本科教育等途徑提升學歷。通過考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后,可晉升為主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師等中、高級職稱。

現(xiàn)如今在各種類型的學校非常之多,每一所在發(fā)展的過程中都擁有一定的優(yōu)勢,但是學生在進行學校選擇時有很多細節(jié)是需要注意的,那就是在選擇學校以及專業(yè)時一定要考慮到

岳陽衛(wèi)校(岳陽學校) 技能加學歷定向培養(yǎng)

特色辦學:

1、注重基礎(chǔ)知識,擴展知識面;

2、理論教學與實踐教學結(jié)合;

3、課堂與第二課堂教學結(jié)合;

4、與時俱進,加強校企合作辦學。

岳陽衛(wèi)校(岳陽學校) 技能加學歷定向培養(yǎng)

學?，F(xiàn)開設(shè)護理、藥劑、助產(chǎn)、社區(qū)醫(yī)學、口腔醫(yī)學、保健等6個專業(yè),有大專、五年制高職、大專自考、中專、成教教育培訓等辦學形式,學校辦學規(guī)模2000人。建校以來,共培養(yǎng)學生近萬人,為系統(tǒng)輸送了5000多名醫(yī)藥人才,這些學生走上工作崗位后,大多數(shù)人已成為事業(yè)及地方各單位的骨干和中堅力量。

岳陽衛(wèi)校(岳陽學校) 技能加學歷定向培養(yǎng)

1.情況介紹

護理專業(yè)專任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱以上30人,雙師素質(zhì)型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過引進、聘請、培養(yǎng)等方式,建成了"企業(yè)大師引領(lǐng)、專兼職相結(jié)合、校企優(yōu)勢互補"的教學團隊。校企共同協(xié)作,建立雙專業(yè)帶頭人制,培養(yǎng)了3名校內(nèi)護理專業(yè)帶頭人。同時,聘請3名三甲醫(yī)院的、教授為校外專業(yè)帶頭人,充分發(fā)揮出校內(nèi)、外專業(yè)帶頭人的優(yōu)勢和引領(lǐng)作用。對接職業(yè)崗位,加強骨干教師培養(yǎng),鼓勵教師攻讀在職博士,培養(yǎng)出一支高學歷、高職稱、高水平的教學團隊。對接職業(yè)崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫(yī)院等三級甲等醫(yī)院培訓。45歲以下的專任教師每年暑假到省、市級醫(yī)院進修學習。所有骨干教師均獲得醫(yī)療護理行業(yè)證書和各類考評員證書,雙師型教師比例達到。聘請企業(yè)、技術(shù)骨干和能工巧匠擔任兼職教師,建立了穩(wěn)定的兼職教師庫,共同參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學實施、項目開發(fā)、頂崗實習指導、畢業(yè)設(shè)計指導等教學全過程