人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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建立培訓制度

(六)培訓風險管理制度:(1)制度內(nèi)容(2)制度解釋。規(guī)避培訓風險:①企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系;②根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受培訓者簽訂培訓合同,從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任;③在培訓前,企業(yè)要與受培訓者簽訂培訓合同,明確雙方各自負擔的成本、受訓的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項;

④根據(jù)"利益獲得原則",即誰投資誰受益,投資與受益成正比關(guān)系,考慮培訓成本的分攤與補償。依據(jù)以上原則制定出切實可行的企業(yè)培訓風險管理制度。