培訓(xùn)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對象的巨大差異,難以用一個模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性,培訓(xùn)課程開發(fā)可以分為以下幾個部分:

培訓(xùn)課程開發(fā)是培訓(xùn)師的核心能力。能否開發(fā)出滿足培訓(xùn)對象需求、具有一定理論深度、課堂教學(xué)效果良好的培訓(xùn)課程是衡量一個培訓(xùn)師水平的重要標志。而擁有一批具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力的*培訓(xùn)師,又是企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)核心競爭力的集中體現(xiàn)。然而,由于企業(yè)培訓(xùn)要求具有較強的針對性與實用性,培訓(xùn)學(xué)員的類別層次非常復(fù)雜,市面上又缺少合適的培訓(xùn)教材。因此,培訓(xùn)課程開發(fā)非常困難。

企業(yè)培訓(xùn)師的三個等級:

助理企業(yè)培訓(xùn)師:工作以輔助性工作為主;

企業(yè)培訓(xùn)師:以具體實施、執(zhí)行工作為主;

高級企業(yè)培訓(xùn) 師:審核、把關(guān)、督導(dǎo)、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主

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從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負責(zé)人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓(xùn)、做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開發(fā)設(shè)計過經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓(xùn)服務(wù),做過數(shù)百場次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計接近萬名。

經(jīng)過多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓(xùn),認為只有靠培訓(xùn)為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。

企業(yè)培訓(xùn)師怎么考企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進行綜合評審?？忌ㄟ^相應(yīng)等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會*部頒發(fā)的*證書,該證書*通用。理論知識和專業(yè)技能兩項考試設(shè)單科補考制度,單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補考未通過科目的機會,兩門都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內(nèi)可按規(guī)定分模塊補考,只有一次補考機會。

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國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師主要分為海派和學(xué)員派兩種,*派指的是*的教授老師,有豐富完善理論知識,具有一定的理論高度,但沒有真正企業(yè)管理實踐經(jīng)歷。代表人物有劉峰,易中天,于丹等。海派指在世界500強或*企業(yè)擔(dān)任多年高管,具有豐富管理經(jīng)驗,有一定管理感悟心得,代表人物有楊望遠,余世維,崔淼,路佳等