企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,市場上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課,網(wǎng)絡(luò)遠程授課。
企業(yè)培訓(xùn)師證報考條件及考試時間,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
在研究中認為,盡管企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容五花八門,但是可以主要歸結(jié)為企業(yè)基礎(chǔ)知識、職業(yè)技能、員工態(tài)度三方面,企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求有針對性地選擇培訓(xùn)內(nèi)容。首先,要建立人力資源管理人員持證上崗制度,通過考試、認證后才能進入相應(yīng)的人力資源崗位工作。在過去,企業(yè)學(xué)者所接觸的往往是正式的教育和培訓(xùn),諸如企業(yè)組織的集中內(nèi)訓(xùn)、外出參加的公開課以及EMBA、MBA等自主學(xué)。
企業(yè)培訓(xùn)師需持證上崗由于本職業(yè)專業(yè)性強,要求比較高,因此**規(guī)定,只有經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)知識技能培訓(xùn),通過*考試認證,取得職業(yè)技能證書,才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人員。
*實行學(xué)歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,也仍然需要*證書。
本職業(yè)持證率越來越高,證書已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓(xùn)工作必備敲門磚。
企業(yè)培訓(xùn)師證報考條件及考試時間
一般來說,*的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調(diào)動氣氛的能力,能設(shè)計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓(xùn)手段等。因此,從這個意義上來說,企業(yè)培訓(xùn)師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。所以相關(guān)的證書也越來越不可或缺。含金量權(quán)威性高,*通用,*聯(lián)網(wǎng)可查,隨時申報,不用擔(dān)心考不過,報名條件不嚴,報考流程報名資料簡單方便(正反面和電子版證件照)報考條件不符合的可以幫助協(xié)調(diào),如何報考企業(yè)培訓(xùn)師證及資格證在哪考
接下來講下這3件事:
1、備課。入行時間不久的培訓(xùn)師,業(yè)務(wù)量不多的培訓(xùn)師往往在這方面要花不少功夫,因為沒有沉淀,特別是接到新的課程時,需要研發(fā)。
2、講課。再好的廚師也難以烹飪出大家喜歡的菜品,因為蘿卜白菜各有所愛。對于培訓(xùn)師來說講課是核心本領(lǐng),能否在這個行業(yè)呆下去基本上就是取件于課程的品質(zhì)。
3、趕路。對于不少培訓(xùn)師來說,人生有大多數(shù)時間在路途上,有時一場接著一場的培訓(xùn),讓人感覺生活如陀螺一樣。比如原本課程下午5點結(jié)束,可為了趕飛機,將課程提前半個小時開始,以確保下午4點半能下課,有時因為交通堵塞,誤機誤車,拖著行李改行程,趕到酒店時可能已經(jīng)是黎明,稍微打個盹就要去上課。
所以,以上總結(jié)下,作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先必須要掌握一項技能,任何技能都行,說白了你的能力要過關(guān),其次通過培訓(xùn),提升內(nèi)部企業(yè)或外部企業(yè)員工的某方面水平,這個就是演講+備課能力需要提升了。
企業(yè)培訓(xùn)師證報考條件及考試時間
當(dāng)今社會,對于企業(yè)而言,不管是外資、國有、股份制企業(yè)、還是民營企業(yè)等,培訓(xùn)作為一種強行針,催化劑越來越受到企業(yè)高管的重視。一只專業(yè)*的培訓(xùn)隊伍,可以為企業(yè)解決戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團隊建設(shè)和卓越執(zhí)行力等等的問題。越來越多的企業(yè)不惜花重金建立自己的培訓(xùn)*,培訓(xùn)中心,將培訓(xùn)重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部,自主建立一整套培訓(xùn)體系來*培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中起到的重要效用。
