企業(yè)高級(jí)人力資源顧問 史進(jìn)就CCDM職業(yè)規(guī)劃師在企業(yè)內(nèi)從事高級(jí)人力資源作很的一個(gè)例。作為一職業(yè)規(guī)劃師,相對(duì)于一般的人力資源作者來說,其在作能力的專業(yè)性,深入性方具有很的優(yōu)勢,在崗位上容易做出成績,獲得上升機(jī)會(huì)。

適用對(duì)象1、從事或準(zhǔn)備從事職業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)教練、職業(yè)發(fā)展顧問的人員;2、企業(yè)人力資源(尤其適合員工職業(yè)發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績效等)相關(guān)人員及公司經(jīng)理;3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員;4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)教師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員;5、人才市場、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事和準(zhǔn)備從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢工作的人員;6、希望更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。7、個(gè)人希望有助人的機(jī)會(huì),開展自己的第二職業(yè)方向的職場高端人士。

隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展,近十年以來有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來,將加速很多現(xiàn)有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規(guī)劃,一成不變的執(zhí)行下去。所以我們需要的是生涯適應(yīng)力的培養(yǎng),才能更好適應(yīng)這千變?nèi)f化的世界。

如今,我以"職業(yè)生涯規(guī)劃"為核心,在企業(yè)內(nèi)做培訓(xùn),企業(yè)外做咨詢,成為了一名自由職業(yè)者。與其說幸運(yùn),不如說是自己永遠(yuǎn)保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)所致。當(dāng)我以職場發(fā)展不同時(shí)段的投入重點(diǎn)和技能為研究核心,結(jié)合自己助人為樂的價(jià)值觀,應(yīng)用多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢,幫助更多的人找到自己的方向及激發(fā)內(nèi)驅(qū)力時(shí),我會(huì)產(chǎn)生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂此不疲。這就是阿德勒說的"價(jià)值感"吧。

讓*生更充分來了解自己的途徑。是充分發(fā)掘?qū)W生的潛力。培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的一項(xiàng)工作。讓學(xué)生能清晰的認(rèn)識(shí)自我。職業(yè)規(guī)劃師證報(bào)考需要多少費(fèi)用報(bào)名也沒有針對(duì)學(xué)生個(gè)人而制定相關(guān)的方案。但是即便是同一個(gè)專業(yè)的學(xué)生。他們的個(gè)性。心理。興趣愛好也是大不相同的。根本無法用同一種眼光去衡量他們。職業(yè)規(guī)劃師證報(bào)考需要多少費(fèi)用從現(xiàn)代教育發(fā)展、填報(bào)高考志愿、激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)動(dòng)力、幫助學(xué)生準(zhǔn)確定位自己四個(gè)方面。并結(jié)合畢節(jié)市第二實(shí)驗(yàn)高中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃啟蒙調(diào)查問卷部分結(jié)果。研究分析了高中職業(yè)規(guī)劃的必要性。