有數(shù)據(jù)顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個納稅主體計算,缺口達780萬人。 "薪稅師"這一兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項職業(yè)特征的新職業(yè)應(yīng)運而生。這個去年剛剛進入*職業(yè)目錄的新工種,目前在*已有2萬多名持證人員,其中上海就超過6000人,其中不少人起薪就能達到1萬元,*高者年薪甚至可達到500萬元

薪稅師被接受和認可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財務(wù)知識,比如說薪酬相關(guān)財稅基礎(chǔ)知識、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報與繳納等等,可以說是技能滿滿。

這樣的復(fù)合人才對于新個稅政策的實施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會平均工資穩(wěn)步上升,薪稅費投入形成的資本是企業(yè)要考量的內(nèi)容,薪稅人才也就派上用場了。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

對于財務(wù)人員,可以通過相關(guān)學(xué)習(xí)了解薪酬;作為人力資源管理者,通過對薪酬稅的研究,可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,靈活運用政策,提高企業(yè)的綜合經(jīng)營能力;對于企業(yè)來說,依靠具備這些專業(yè)知識的人才,他們能夠及時理解和運用政策。確保企業(yè)既能守法,又能降低成本,更好地留住人才。

持證上崗的重要性

1、它是就業(yè)的敲門磚,能讓您從眾多求職者當(dāng)中脫穎而出。

2它是你去到公司單位上崗的重要依據(jù)

3、它是評審*薪稅師、升職加薪的硬性條件。

3、是對以往能力的一種認可,對現(xiàn)在能力水平的一種肯定,是升值加薪的重要依據(jù)。

4、隨著*雙減政策的落實,各行各業(yè)都要求持證上崗,沒有證書的工作人員不得上崗,沒有證書的機關(guān)單位不得營業(yè),所以證書的重要性不言而喻