目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數(shù)在400萬左右。隨著知識經(jīng)濟的到來、民營經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓(xùn)作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業(yè)的敲門磚,對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質(zhì)。

   高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場的需要,必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源管理師證怎么考多少錢

人力資源管理專業(yè)可從事人力資源相關(guān)崗位,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作。由于人力資源有一定的專業(yè)門檻,因此一般招人時都考慮對口專業(yè)。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務(wù)。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。這類企業(yè)都是人力資源專業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。

是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業(yè)能力。

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系統(tǒng)整合了人力資源管理*密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統(tǒng),開放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統(tǒng)的接口,為高層管理決策及時提供更全面的數(shù)據(jù)支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、開發(fā)和培訓(xùn)、員工業(yè)績評估、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系等。