人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理,在**證書*聯(lián)網(wǎng)查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由*統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過(guò)理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒(méi)有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

  《企業(yè)人力資源管理師》是我國(guó)*證書。人力資源管理師分四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別,均是通過(guò)考試獲取 證書。是企業(yè)人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù),證書取得后,不需年審,*通用,人力資源管理師證書主要可用于領(lǐng)取補(bǔ)貼等。人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書才能上崗,而且這個(gè)證書是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。

考個(gè)人力資源管理師證多長(zhǎng)時(shí)間

人力資源管理師考試內(nèi)容--專業(yè)能力:作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。注冊(cè)人力資源師認(rèn)證證書,證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí),積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且有現(xiàn)代人力資源管理理念,掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù),能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),使其制度化、系統(tǒng)化,為企業(yè)系統(tǒng)管理提供有效支持,可以勝任人力資源*主管工作;

人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識(shí):人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

考個(gè)人力資源管理師證多長(zhǎng)時(shí)間

社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。