本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論知識和業(yè)務技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質、強健的體魄和健康的心理素質,具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;熟悉人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關教學、科研等方面工作的應用型人才。

   在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關*介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。*自2003年開始,在*范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

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人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

現階段許多的人力資源工作者因崗位、公司自然環(huán)境或本人等緣故,造成工作覆蓋面窄、實踐經驗缺乏,根據人力資源管理師的報名學習培訓可以迅速把握人力資源管理工作需要的全方位系統(tǒng)軟件的專業(yè)知識和專業(yè)技能,考取人力資源管理師證對將來工作具備很強的指導作用。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。