新興產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)緊缺,職業(yè)發(fā)展有前景

待遇高漲:專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員就業(yè)選擇廣,是醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、健康管理公司、健康咨詢中心、社區(qū)衛(wèi)生等行業(yè)的搶手人オ,薪資待遇高,月薪6000-8000。

崗位必備:護(hù)理員屬于醫(yī)療體系的專業(yè)職稱,必須持證上崗,否則不能以護(hù)理員的名義上崗,老護(hù)理員證書是從事醫(yī)療護(hù)理體系工作的必備證書之一。

市場(chǎng)緊缺:《*養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)規(guī)分析告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2017年僅不能自理人的護(hù)理服務(wù)崗位就需要1300萬(wàn)人。而目前護(hù)理人員卻不到30萬(wàn)人,根2020年老年人口規(guī)模預(yù)測(cè),老市場(chǎng)將需要2800萬(wàn)名護(hù)理員。

社會(huì)需求:隨著收入水平的大幅提高,老保險(xiǎn)、醫(yī)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的逐步完善,養(yǎng)老服務(wù)的潛在需求已成為有支付能力的有效需求。為養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)的起提供了市場(chǎng)土壤。

    ,應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

"在居家護(hù)理需求人群中,大部分是老年人,他們大多需要長(zhǎng)期居家護(hù)理,因此有必要完善相應(yīng)的護(hù)理保險(xiǎn)制度。"劉華平認(rèn)為,如今動(dòng)輒幾百元一次的上門護(hù)理費(fèi)用,大多數(shù)人都難以長(zhǎng)期承受,"要真正激活居家護(hù)理產(chǎn)業(yè),發(fā)展長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)是重要的*措施,發(fā)揮保險(xiǎn)的作用,患者的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)小很多,這個(gè)產(chǎn)業(yè)也會(huì)更有吸引力。"

凡是參與居家護(hù)理的護(hù)士,都認(rèn)識(shí)到獨(dú)立到病人家中服務(wù),需要更高的專業(yè)水平和溝通協(xié)調(diào)能力,所以自己沒(méi)有較高的水平及能力一般是不敢接單服務(wù)。單位及APP平臺(tái)都會(huì)有嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)及出診評(píng)價(jià)。因此開(kāi)展居家護(hù)理可以大幅度促進(jìn)護(hù)士整體能力提升,提高評(píng)估判斷,協(xié)調(diào)決策能力。

上門護(hù)士能否全面準(zhǔn)確評(píng)估患者的護(hù)理需求,直接影響護(hù)理效果,也影響客戶對(duì)護(hù)士的評(píng)價(jià)。兩年前,北京市海淀區(qū)某三甲醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)李晶開(kāi)始兼職做上門護(hù)士,每次接單,心里都有些緊張。"在醫(yī)院護(hù)理是以醫(yī)院為主體,而居家護(hù)理是以護(hù)士個(gè)人為主體,角色不一樣。上門前,我會(huì)反復(fù)提醒自己注意服務(wù)態(tài)度,確認(rèn)攜帶的醫(yī)療設(shè)備,因?yàn)榈搅嘶颊呒依?我就沒(méi)有‘替補(bǔ)’了,必須獨(dú)當(dāng)一面。在醫(yī)院,還會(huì)覺(jué)得自己只是醫(yī)生的助手,就算碰到問(wèn)題,其他同事也可以幫忙解決。"

目前我國(guó)老年人口數(shù)是世界上*過(guò)億的*,且正在以每年3%以上的速度快速增長(zhǎng),是同期人口增長(zhǎng)速度的5倍多。預(yù)計(jì)到2020年達(dá)到2.43億,約占總?cè)丝诘?8%;某省數(shù)據(jù)顯示專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人才缺口在25萬(wàn)……從這些數(shù)據(jù)來(lái)看,老年護(hù)理已經(jīng)成為刻不容緩的大事兒,也成為未來(lái)*有前景、*吃香的崗位。

 養(yǎng)老護(hù)理師作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來(lái),呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低,導(dǎo)致整體水平低。有關(guān)*指出,如此狀態(tài)與其使命嚴(yán)重相悖,養(yǎng)老事業(yè)完全市場(chǎng)化已暴露"失靈"之弊端。因此,一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的*及機(jī)構(gòu)非常重視養(yǎng)老護(hù)理師的培訓(xùn)工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。