張家界員工心理體檢錢丹塞恩EAP
錢丹塞恩心理服務平臺:專注職工有效成長,生命力提升,智能化為企業(yè)心理服務保駕護航。
真正實現企業(yè)與客戶、職工、合作伙伴、社區(qū)、股東價值共生,給企業(yè)帶來獨特的競爭力,還能引領行業(yè)生態(tài)鏈變得更加美好。
錢丹塞恩心理服務優(yōu)勢(和傳統心理服務區(qū)別):
心理服務職工情緒和行為從原來的不可預警到錢丹塞恩心理服務通過大數據,融入日?？荚u管理,動態(tài)識別職工狀態(tài),定時匯總和即時預警
心理服務從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩心理服務提升職工有效成長,職工不抗拒,樂于接受。
心理服務項目內容從原來的不對接到錢丹塞恩心理服務有機結合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。
心理服務從原來項目協同不到位或停留外包心理服務到錢丹塞恩心理服務為企業(yè)互聯網心理加智能*24小時一對一。
心理服務從原來企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩心理服務真正把公司轉型升級與職工身心健康連接在一起。
錢丹塞恩心理服務主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:職工打工時,會智能是提示:
某某 早上好,很開心見到你,職工回答,早上好,通過識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過錢丹塞恩心理服務自主開發(fā)的職工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫像和數據支持,真正符合每個職工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重職工狀態(tài),和情緒識別,能能過測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動態(tài)得出結果。并及時做出干預。
職工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問題
專業(yè)平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,職工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
錢丹塞恩心理服務大數據分析器:
已獲得發(fā)明專利:202030726924.6
工作原理:
通過ai算法,比傳統模式心理服務數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過聲音,表情等(不會采集具體內容),就會自動通過大數據匯總。
通過人工智能的機器學習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過對聲學、言語、對話動態(tài)三個維度進行采集
隨后將數據通過大數據不同分類器篩選確定心理問題模型,同時再測試模型的準確性。通過30萬測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類軟件轉化,利用人工智能的自然語言處理和機器學習能力,對數據進行解讀,建模并測試。
錢丹塞恩心理服務績效考核的作用:
錢丹塞恩心理服務績效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動轉變?yōu)橹鲃?從原來的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,職工真正發(fā)自內心的表達。
錢丹塞恩心理服務 適用人群及介紹:
注重個人成長的人群,企業(yè)老板,學校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機結合。
工作壓力、情緒問題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:職工或企業(yè)負責人沒有意識到,個人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,職工或企業(yè)負責人都可以順利解決。
模塊和功能介紹:
錢丹塞恩心理服務職工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)
錢丹塞恩心理服務打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動態(tài)匯總)
錢丹塞恩心理服務在線學習系統平臺 (一對一24小時*服務,職工子女心理服務,與人交往有效提升,個人成長學習課程等)
錢丹塞恩心理服務年卡服務包
錢丹塞恩心理服務實施后的效果對比:( 數據來自第三方)
比傳統企業(yè)心理服務及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩心理服務測試和使用錢丹塞恩心理服務職工家庭8000例
職工心理健康指數提高80%
職工狀態(tài)指數提高75%
整體業(yè)務和工作KPI考評提高15%到95%
職工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
具體了解,可微信搜 錢丹塞恩 在線了解。并提供一對一解答和解決方案。
錢丹塞恩在*教育科學研究院,*教育學會的心理學測評大賽一等獎
以下是錢丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書:
以下是*大數據研究中心合作單位授權證書:
以下是*采購協議供應商證:
錢丹塞恩是525心理網合法持有版權證書:
以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:
以下是錢丹塞恩大數據分析系統 *知識產權版權證書:
深圳市因材施教信息技術有限公司技術團隊在工業(yè)和信息化部辦公廳主導的《中小企業(yè)數字化賦能專項行動方案》開發(fā)的系統:
以下是*大數據研究中心提供技術支持開發(fā)的錢丹塞恩EAP查詢系統:
以下是公司團隊參加技術大賽 一等獎證書
以下是*家庭教育促進會合作單位證明:
錢丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時,會智能是提示:某某 早上好,很開心見到你,員工回答,早上好,通過識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過錢丹塞恩EAP自主開發(fā)的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫像和數據支持,真正符合每個員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識別,能能過測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動態(tài)得出結果。并及時做出干預。
員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問題
專業(yè)平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,員工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
錢丹塞恩EAP大數據分析器:
已獲得發(fā)明專利:202030726924.6
工作原理:
通過ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過聲音,表情等(不會采集具體內容),就會自動通過大數據匯總。
通過人工智能的機器學習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過對聲學、言語、對話動態(tài)三個維度進行采集
隨后將數據通過大數據不同分類器篩選確定心理問題模型,同時再測試模型的準確性。通過30萬測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類軟件轉化,利用人工智能的自然語言處理和機器學習能力,對數據進行解讀,建模并測試。
錢丹塞恩EAP績效考核的作用:
錢丹塞恩EAP績效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動轉變?yōu)橹鲃?從原來的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發(fā)自內心的表達。
模塊和功能介紹:
錢丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)
錢丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動態(tài)匯總)
錢丹塞恩EAP在線學習系統平臺 (一對一24小時*服務,員工子女心理服務,與人交往有效提升,個人成長學習課程等)
錢丹塞恩EAP年卡服務包
錢丹塞恩EAP實施后的效果對比:( 數據來自第三方)
比傳統企業(yè)EAP及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態(tài)指數提高75%
整體業(yè)務和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
具體了解,可微信搜 錢丹塞恩 在線了解。并提供一對一解答和解決方案。
