怎么舉報包工頭拖欠工資*有效(包工頭不給錢舉報電話)

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,請問該去什么*

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,也可以向勞動行政*投訴舉報。

具體依據(jù)《*勞動合同法》規(guī)定如下:

1、第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和*規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政*責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者*規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

擴展資料

《勞動法》第九十一條:"用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政*責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

參考資料來源:**法制信息網(wǎng)—《*勞動合同法》

包工頭欠錢不還怎么辦*有效的方法

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包工頭拖欠工資的,勞動者可以到向勞動行政*投訴,可以申請調(diào)解,還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

私人包工頭拖欠工資要如何起訴

拖欠工資*有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓?申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

《*勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。