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我國患有慢老年人超過1.9億,失能和部分失能老年人約4000萬。失能老年人對生活照料、護(hù)理等需求,但養(yǎng)老服務(wù)基礎(chǔ)仍比較薄弱,老年醫(yī)學(xué)人才、護(hù)理人員短缺。"三分,七分護(hù)理",多渠道拓展養(yǎng)老護(hù)理人員供給量,是解決"銀發(fā)時代"養(yǎng)老關(guān)切的重要手段。

雖然我國護(hù)理人員的隊伍一直在不斷,可總數(shù)仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于WHO建議的護(hù)理人員數(shù)量(即每千人應(yīng)有2名),存在著嚴(yán)重的短缺問題。長期的護(hù)理人員短缺,一方面影響了工作的正常開展,另一方面加重了在職的工作負(fù)擔(dān),了護(hù)理工作的。

養(yǎng)老護(hù)理師的就業(yè)方向? 1.老齡工作的事業(yè)單位,如社、報刊、出版社、老年福利機構(gòu) 2.在養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等從事老年、護(hù)理、心理等工作 3.還可以接受個人雇傭,做私人的家庭護(hù)理員或者老年人照護(hù)師

養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)產(chǎn)品供給方面,包括智能硬件、輔、適老化食品、品等,以幫助老人年人保持健康、失能老人的生活自理能力。和5萬種適老化產(chǎn)品相比,我國在這些養(yǎng)老產(chǎn)品的和供應(yīng)上嚴(yán)重不足,只有幾百種,無法老年人需求。

養(yǎng)老護(hù)理工作在整個行業(yè)領(lǐng)域都比較低端,從實際情況來看,我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍基本以農(nóng)村出身的40、50人員為主,他們文化程度普遍較低,也職業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理技能訓(xùn)練。據(jù)了解,在北京,很多養(yǎng)老機構(gòu)照護(hù)人員的主要來源為外來農(nóng)民工,且用工形式以臨時工與合同工為主。

目前,我國老年人的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到2.64億,預(yù)計到2030年會突破3億,要真正實現(xiàn)老有所養(yǎng),離不開專業(yè)化的養(yǎng)老體系的建立,其中關(guān)鍵的兩個問題是"誰出錢"和"誰出力",尤其是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才缺口越來越大。

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