人力資源管理者的含金量還是很高的,并且得到*的認(rèn)可,主要體現(xiàn)在其*和職稱(chēng)認(rèn)可、適用范圍廣、薪酬和晉升機(jī)會(huì)高、*補(bǔ)貼和福利、*通用和終身有效等方面

什么是人力資源管理師

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的重要性

提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng):人力資源管理師證書(shū)的獲取過(guò)程是一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和提升過(guò)程。通過(guò)這一過(guò)程,人力資源專(zhuān)業(yè)人士能夠掌握*新的人力資源管理理論和實(shí)踐,包括但不限于組織行為學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等。這些知識(shí)和技能對(duì)于提高企業(yè)的人力資源管理水平至關(guān)重要。

適合什么樣的人群呢?

01 待業(yè),考證后再就業(yè)人員

02 需要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的在崗人員

03 馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)

04 公司人力管理崗位人員

05 準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板、行政人員

學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等。

2、招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測(cè)試,勞動(dòng)技能測(cè)試等。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)。

4、薪酬管理:如何設(shè)計(jì)薪酬,如何調(diào)整薪資福利等。

5、績(jī)效管理:一類(lèi)為激勵(lì)型績(jī)效管理;另一類(lèi)為管控型績(jī)效管理。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理:如何簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)雇傭關(guān)系,如何通過(guò)妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛等。

(學(xué)習(xí)方式:考證通線(xiàn)上題庫(kù)+課程)