天津會(huì)計(jì)師什么時(shí)候考，小編文筆有限，可還是要認(rèn)真對(duì)待小編整理的關(guān)于天津會(huì)計(jì)培訓(xùn)的知識(shí)點(diǎn)哦注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入如何，為注會(huì)培養(yǎng)的政策，頒布哪些注會(huì)準(zhǔn)則，我國(guó)注會(huì)與國(guó)際的區(qū)別，考CPA的原因，注冊(cè)會(huì)計(jì)師后的管理。
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入如何
對(duì)于很多人來說，工資是家庭的主要收入來源，一二線的稅務(wù)師，月薪大概在1-3萬，而成為稅務(wù)經(jīng)理后，年薪會(huì)在35萬以上?？既∽?cè)會(huì)計(jì)師后，就能進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，隨著工作年限的增加，薪資待遇也會(huì)不斷增加，當(dāng)工作能力，閱歷達(dá)到一定程度，就可以成為事務(wù)所的合伙人，目標(biāo)年薪百萬是很輕松的事。
2.為注會(huì)培養(yǎng)的政策
為配合企業(yè)轉(zhuǎn)型，*加快專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的建立。從注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容的設(shè)置、再教育、與高等學(xué)校建立聯(lián)合人才培養(yǎng)機(jī)制，做好綜合性人才的中長(zhǎng)期規(guī)劃以及職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，充分發(fā)揮信息化高端人才的支撐作用，加強(qiáng)中注協(xié)和地方注協(xié)信息化人才儲(chǔ)備，推動(dòng)行業(yè)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大與升級(jí)。
天津會(huì)計(jì)師什么時(shí)候考3.頒布哪些注會(huì)準(zhǔn)則
自1997年1月1日，財(cái)政部、審計(jì)署頒布實(shí)施了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制基本準(zhǔn)則》，對(duì)注會(huì)的職業(yè)道德和質(zhì)量控制作出明確的規(guī)范。從而避免了審計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用只流于表面形式，保證審計(jì)質(zhì)量提高
4.我國(guó)注會(huì)與國(guó)際的區(qū)別
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指取得注會(huì)證書，并且在事務(wù)所執(zhí)業(yè)的、從事審計(jì)的財(cái)務(wù)人員,簡(jiǎn)稱CPA。國(guó)際認(rèn)可的組織有美國(guó)的AICPA、英國(guó)的ACCA、加拿大的CGA，澳大利亞注會(huì)協(xié)會(huì)。在國(guó)際上所說的會(huì)計(jì)師是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師，并不是我國(guó)的一般中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)師。
5.考CPA的原因
全球500強(qiáng)企業(yè)、各大金融機(jī)構(gòu)、各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都將合作之手伸向注會(huì)持證人。注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)管理人員必備的黃金證書。能成為事務(wù)所的合伙人，財(cái)務(wù)經(jīng)理，高級(jí)審計(jì)、CFO等等。這就是現(xiàn)在那么多人去考cpa的重要原因。CPA是現(xiàn)在高收入、高職位、多金的代名詞。
6.注冊(cè)會(huì)計(jì)師后的管理
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)將準(zhǔn)予注冊(cè)的人員名單上報(bào)國(guó)務(wù)院財(cái)政*備案。國(guó)務(wù)院財(cái)政*發(fā)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的注冊(cè)不符合本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)撤銷注冊(cè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)依照本法第十條的規(guī)定不予注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起十五日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。
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