人力資源管理師招生簡(jiǎn)章
四/三/二/一級(jí)基礎(chǔ)課程
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課程 名稱 |
課程內(nèi)容 |
學(xué)時(shí) |
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面授課 |
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基礎(chǔ)知識(shí) |
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) |
7.5 |
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面授 |
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勞動(dòng)法 |
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現(xiàn)代企業(yè)管理 |
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管理心理與組織行為 |
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人力資源開發(fā)與管理 |
四級(jí)/三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課程
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課程 名稱 |
課程內(nèi)容 |
學(xué)時(shí) |
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面授課 |
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人力資源規(guī)劃 |
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 |
7.5 |
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面授 |
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工作崗位分析 |
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企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理 |
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人力資源費(fèi)用預(yù)算審核與支出控制 |
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招聘與配置 |
員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 |
7.5 |
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面授 |
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員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 |
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人力資源的有效配置 |
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培訓(xùn)與開發(fā) |
培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估 |
7.5 |
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面授 |
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培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì) |
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培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施 |
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培訓(xùn)制度的建立與推行 |
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績(jī)效管理 |
績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) |
7.5 |
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面授 |
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員工績(jī)效考評(píng) |
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薪酬管理 |
薪酬制度的設(shè)計(jì) |
7.5 |
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面授 |
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崗位評(píng)價(jià) |
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人工成本核算 |
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員工福利管理 |
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勞動(dòng)關(guān)系管理 |
企業(yè)民主管理 |
7.5 |
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面授 |
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施 |
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集體合同管理 |
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解 |
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理 |
二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課程
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課程 名稱 |
課程內(nèi)容 |
學(xué)時(shí) |
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面授課 |
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人力資源規(guī)劃 |
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 |
7.5 |
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面授 |
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企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 |
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企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè) |
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企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 |
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人力資源管理制度規(guī)劃 |
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招聘與配置 |
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 |
7.5 |
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面授 |
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應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
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面試的組織和實(shí)施 |
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施 |
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企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 |
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培訓(xùn)與開發(fā) |
企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
7.5 |
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面授 |
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培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā) |
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管理人員培訓(xùn)與開發(fā) |
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員工培訓(xùn)效果評(píng)估 |
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績(jī)效管理 |
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) |
7.5 |
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面授 |
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績(jī)效監(jiān)控與溝通 |
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績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用 |
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薪酬管理 |
薪酬調(diào)查 |
7.5 |
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面授 |
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薪酬制度設(shè)計(jì) |
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薪酬計(jì)劃的制定 |
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企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 |
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勞動(dòng)關(guān)系管理 |
勞務(wù)派遣用工管理 |
7.5 |
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面授 |
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工資集體協(xié)商 |
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課程
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課程 名稱 |
課程內(nèi)容 |
學(xué)時(shí) |
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面授課 |
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人力資源規(guī)劃 |
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 |
7.5 |
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面授 |
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企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì) |
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企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理 |
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招聘與配置 |
崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用 |
7.5 |
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面授 |
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人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用 |
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企業(yè)人才的招募與甄選 |
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人力資源流動(dòng)管理 |
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培訓(xùn)與開發(fā) |
培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行 |
7.5 |
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面授 |
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企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化 |
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創(chuàng)新能力培養(yǎng) |
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職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 |
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績(jī)效管理 |
績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估 |
7.5 |
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面授 |
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平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
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薪酬管理 |
薪酬制度設(shè)計(jì) |
7.5 |
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面授 |
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薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì) |
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企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) |
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勞動(dòng)關(guān)系管理 |
集體協(xié)商的內(nèi)容與特征 |
7.5 |
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面授 |
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重大突發(fā)事件管理 |
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 |
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工作壓力管理與員工援助計(jì)劃 |
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和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造 |
如有修改，請(qǐng)以*公布為準(zhǔn)
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