哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：表達(dá)力訓(xùn)練心得體會。今天就把表達(dá)力訓(xùn)練心得體會相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：訓(xùn)練表達(dá)能力：表達(dá)過程中要注意的四個重點??

1.訓(xùn)練表達(dá)能力：表達(dá)過程中要注意的四個重點

1.聽得懂。一般情況下，我們的表達(dá)，都是為了讓雙方達(dá)成共識，促成各種形態(tài)的合作。除非表達(dá)的目的就是讓對方暈頭轉(zhuǎn)向，搞亂對方。我在管理團隊的時候，不要求團隊的人口才多么好，因為我覺得不重要。重要的是，你說的話別人聽得懂，你是在為對方考慮，是在為事情考慮。文采飛揚，口若懸河，不如對方聽得懂，聽得明白。2.內(nèi)容盡可能的少。有時候，我們表達(dá)的越多，反而效果越不好。每一句話都聽得懂，但是整的放到一起，就搞不明白了。這種情況很常見，因為內(nèi)容多。需要消化，而每個人的消化程度不同。一般來說，我平時說話不會一次性講這么多內(nèi)容，因為效果差，接受能力也都不同。不過文字的好處就是可以思考，反復(fù)看，還可以保存。就算一時間覺得內(nèi)容太多，只要愿意花時間，消化和吸收這些內(nèi)容也是遲早的事情。表達(dá)的內(nèi)容少，卻很精練，就會顯得一個人更干練。3.從解決問題的角度去表達(dá)。人是非常情緒化的動物，容易被情緒控制。很多時候在大家都表達(dá)的過程中，就會產(chǎn)生爭論，甚至是爭執(zhí)。當(dāng)我們講一件事情的時候，說這件事情不好的時候，仿佛是說做這件事情的人不好。也許我們不是這個意思，但別人都很容易理解成這個樣子。怎樣避免這樣的問題？就是我們在表達(dá)的過程中，盡量從解決問題的角度說，說怎樣更好，少說情緒化的詞。比如：這次活動來的用戶，質(zhì)量太差了。那么做活動的人聽完，仿佛是在說他的工作出現(xiàn)了重大問題。如果說：我們?nèi)绻ㄟ^預(yù)約，讓用戶更精準(zhǔn)一些，那么活動效果肯定就更好了。同樣是希望活動做的更好，但兩種表達(dá)，效果天差地別。4.把對方放在*位。我們很多時候表達(dá)，都是一廂情愿的表達(dá)。甚至有些時候，我們只顧自己說的爽，完全不考慮對于對方有沒有用，中聽不中聽。如果能夠把對方放在*位，真正的在乎他的感受，表達(dá)的效果怎么都不會差?？傊?，在表達(dá)的時候，注意這4個重點，就會更接近理想的效果。

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