新的一年,我們想和大家聊點 flag,比如升職加薪。

上學的時候,總覺得升職加薪的邏輯很直白:工作做好了,經驗夠多了,能力和資歷都到了,自然就升職加薪了。工作以后才發(fā)現,職場上還有別的說法。

比如,大家都聽過這么一句話:干得好不如匯報得好。有的人實際功勞很大,但是不善言談,也不會組織漂亮的成果展示,所以總是默默無聞。反過來講,有些人業(yè)務能力不過爾爾,就因為特別會總結,上升之路就比別人順暢很多。

還有人拿這種現象編段子:做硬件不如做軟件,做軟件不如做設計,做設計不如做 PPT。聽上去好笑又心酸。

毫無疑問,在任何一家公司,真正的頂梁柱都是那些埋頭做實事的骨干。他們的責任心和專業(yè)技能保證了企業(yè)核心業(yè)務的質量,這是一家公司立足的根本。話可以說得天花亂墜,真正的實力是無法造假的。

但是,我們也不得不承認,"表面功夫"也有重要之處。酒香也怕巷子深,就算擁有強悍的產品和技術,品牌也需要借助各種機會把自己推出去;同樣,陳述自己的實力和成績,推薦自己的計劃和創(chuàng)意,用簡單而有力的語言完成思想碰撞,這也是職場人必備的能力。

我們不妨放下調侃,問問自己:實際工作都扛過來了,PPT 我怎么就做不好呢?問題到底出在哪里?