會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是在建工程臨時工工資怎么記賬 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？勞務費無發(fā)票怎么入賬？，臨時工工資怎么入賬，企業(yè)籌建期間的臨時工白條工資如何入賬?，作為一名臨時工，工資如何發(fā)放你知道嗎？一起了解一下吧！，建筑行業(yè)臨時工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？，支付臨時工人勞務費如何做賬？，支付在建工程人員工資分錄怎么做，確定了，2019年起臨時工工資必須這樣處理！??。

1.臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？勞務費無發(fā)票怎么入賬？

又到用工季！企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別，下面快跟著大白一起來看看吧~企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別。比如企業(yè)雇用專業(yè)人員做信息系統(tǒng)維護工作，支付勞務費時直接列表發(fā)放即可還是需要去稅務局代開發(fā)票入賬？接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：平時勞務費沒有發(fā)票怎么辦？如何取得發(fā)票？怎么做賬？1、公司在外面找了一個技術人員幫單位做了一個設計，方案做完了，但是該技術人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用？2、單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務費里面了。有沒有問題？3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發(fā)票，怎么辦？接下來我們來分析一下：其實，上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務費列支問題！在這個萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨立的個人，依靠自己的一技之長兼職賺點外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個人干一些項目，但是最終發(fā)票都會成為交易完成的卡點，財務規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個人往往不想提供發(fā)票的。思考：為什么非的要發(fā)票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發(fā)放？不能！不能！不能！財稅2016年36號文關于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。所以，和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨立勞務提供方均不屬于和單位有雇傭關系的個人，應該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。1個人無法開具發(fā)票，均可通過稅務機關代開的形式開具。很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩??！稅重，很多人不愿意去開，勞務報酬的個稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。對于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排人給你干活；要不你就直接雇傭別人，簽勞動合同，按照職工來對待，這樣就不用發(fā)票，當然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請人臨時干活的初衷吧。臨時工也需要繳納社保？分情況討論！1企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系若臨時工與企業(yè)：1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；2. 按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。2企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系若臨時工與企業(yè)：1. 不存在實際雇傭關系；2. 沒有與單位簽訂勞動合同；3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。3提醒提醒一：現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。提醒二：我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。想了解如何規(guī)避用工風險，降低用工成本信息可以點擊→↓↓↓↓↓聯(lián)系小編咨詢

2.臨時工工資怎么入賬

可按支付個人勞務費入帳，并按勞務費代扣個稅 借：工程施工 　　貸：現(xiàn)金 　　　　應交稅金-個人所得稅

3.企業(yè)籌建期間的臨時工白條工資如何入賬?

一種方法你可以去當?shù)氐牡胤蕉悇站秩ラ_具勞動臨時用工發(fā)票。第二種方法是去給你們的臨時工到社保局去辦理正式工。 入帳可以做待攤費用 打白條是肯定不行的，如果沒有正式的票具的話稅務局查帳會罰死你的。 建議你去開勞動臨時用工發(fā)票！ 讓你們會計去稅務局咨詢一下！

4.作為一名臨時工，工資如何發(fā)放你知道嗎？一起了解一下吧！

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展出現(xiàn)了許多需要臨時工的崗位，同時會有不少人為了更好地增加收入所以會去做臨時工。當然也離不開企業(yè)選擇使用臨時用工的方式，這樣能有效的解決成本、招人難題，但會有不少人想知道臨時工的工資應該是怎樣發(fā)放的？看看小編的介紹吧。臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”1、按月正常發(fā)放工資的臨時工發(fā)放的屬于工資，應該正常填寫工資薪金報表。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務報酬。這是工資收入與勞動報酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂臨時工的工資，實際上是勞動服務的報酬，應以勞動報酬所得收入為準，勞動報酬所得收入所得收入應扣留和扣留，并在個人所得稅上重新計算。臨時工薪資處理：雇員，是指與企業(yè)有勞動合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時雇員。還包括不與企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工。具體來說，員工包括與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動合同、未與企業(yè)簽訂勞動合同或者已經(jīng)正式委任的，但向企業(yè)提供服務與員工提供服務相似的人員。所以，臨時工的工資應該包括在員工的薪酬中，而不應該包括在正式員工中。以上，就是小編對“臨時工的工資應該是怎樣發(fā)放的”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！

5.建筑行業(yè)臨時工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？

問：建筑行業(yè)臨時工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？入成本只需要做工資表就可以了嗎？答：是的，都需代扣代繳個稅。問：臨時工工人也只需要做工資表報個稅就可以了嗎？不需要去代開勞務發(fā)票的嗎？答：首先，您要先理解員工給公司提供服務，也就是上班是不需要開具發(fā)票的，所以要區(qū)分臨時工是不是您公司的員工，如果是，就是工資薪金，如果不是就需要提供發(fā)票，同時還需代扣代繳個稅。問：麻煩問下，我們單位這個月要給部分職工發(fā)放一筆優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵，麻煩問下這種情況需要交個稅嗎？入賬直接走應付職工—工會經(jīng)費科目是否合理？答：需要并入工資薪金繳納個稅的，是要用工會經(jīng)費發(fā)放嗎？問：我們年初計提的有，但不知道這種情況能否進入工會經(jīng)費，如果工會經(jīng)費不合適那需要入哪里比較合適啊答：是作為年終獎金一次性發(fā)放嗎？問：不是的，就是一般個人獎勵。答：明白，除了婚喪嫁娶，生日補貼，一般工會經(jīng)費不允許用于獎金發(fā)放，您的這個業(yè)務并入應付職工薪酬職工工資，代扣個稅就可以了。問：請問總公司與勞務派遣公司簽訂合同，但是勞務派遣員工是給非獨法人的分公司用，勞務派遣發(fā)票能否直接開給分公司？如果開給分公司了，能補充簽訂三方協(xié)議嗎答：付款是誰付的？問：分公司付款，發(fā)票開給分公司，合同是總公司簽的答：可以將發(fā)票開給分公司，補簽一個三方協(xié)議，后期*是在總公司授權下，以分公司名義和對方簽訂合同問：不補簽的話稅務和法律方面都沒什么風險吧？答：有三流不一致的稅收風險，*是加一個補充協(xié)議。問：公司利用股東名義向銀行貸款購車，公司每月幫股東還款付息，幫股東還本金是沖減向股東的借款，但還付息，這利息沒有發(fā)票如何入賬啊？答：個人按揭買車的按揭還款利息1、和股東掛往來，后續(xù)讓其歸還；2、直接計入營業(yè)外支出問：利息計處營業(yè)外支出是不可稅前扣除的，而且股東提供不了發(fā)票的也可入賬嗎？答：如何處理都不可稅前扣除，不屬于公司的費用。來源：焦點財稅答疑群本文為焦點財稅原創(chuàng)文章，如需轉載請注明出自焦點財稅

6.支付臨時工人勞務費如何做賬？

借：管理費用—臨時工工時費（屬于行政后勤管理*聘請的） 制造費用—臨時工工時費（屬于生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而聘請的與生產(chǎn)相關的勞務支出） 在建工程—（用于建造固定資產(chǎn)—一般回含在你收到建筑結算發(fā)票當中） 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金如果一次性支付的金額較大，比如5萬，納稅人就不是你了，而是你的勞務提供者！要交納個人所得稅—具體是勞務報酬

7.支付在建工程人員工資分錄怎么做

借；在建工程400000貸：應付職工薪酬400000借；應付職工薪酬400000貸：庫存現(xiàn)金397000應交稅費-個人所得稅3000

8.確定了，2021年起臨時工工資必須這樣處理！

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，因崗位或業(yè)務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？社保如何繳納？不按規(guī)定代扣代繳會有什么風險？我們今天一起來看一下！2021 年 1 月起，臨時工工資這樣處理臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？2021 年以前（1）按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；（2）不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。這是工資薪金所得與勞務報酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此，所謂臨時工“工資”，其實屬于勞務報酬，應當按照“勞務報酬所得”代扣代繳個人所得稅。2021 年 1 月 1 日起居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。相關問題：支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎？回答：這是毫無疑問的。實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應稅所得包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉讓所得、偶然所得、經(jīng)國務院財政*確定征稅的其他所得。因此，若向個人支付上述款項，應當依法履行代扣代繳個人所得稅義務。2. 臨時工工資臨時工工資也是“工資”政策依據(jù)：臨時工工資納入工資薪金支出。并非增值稅應稅項目單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務，屬于非經(jīng)營活動，并非“有償提供服務、有償轉讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。相關問題：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？包括工資分配方案、工資結算單（工資表）、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅扣繳情況以及社保機構蓋章的社會保險名單清冊。稅收核算中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統(tǒng)，則是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。3. 臨時工薪資處理職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員。因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，與正式職工一樣。臨時工社保繳納這樣處理好多人存在一個誤區(qū)，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。1. 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系若臨時工與企業(yè)：存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。2. 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。*提醒大家！合法為臨時工代扣代繳所得稅、社保，有助于降低企業(yè)的稅收風險！社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2021年1月1日開啟新的繳納模式，對不規(guī)范的中小企業(yè)來說，又將是一大挑戰(zhàn)。在社保入稅之前，總想找到一些應對的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應運而生。企業(yè)千萬別挺而走險！用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！業(yè)務描述企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。2021年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。風險分析1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。　2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。3）用人單位應當按照*有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會面臨員工向勞動*投訴的風險。2. 改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！業(yè)務描述一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。風險分析根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文*條規(guī)定，關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。所以說，想通過臨時工來規(guī)避社保，也是沒有可能。3. 給會計人的 2 點提醒現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。

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