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長沙北大青鳥軟件學校師資力量怎么樣呢

  在選擇教師時,教學老師必須具有碩士學位或以上學歷,并且他們必須具有3至5年的大型項目開發(fā)經(jīng)驗以及合格教學經(jīng)驗。在教授學生專業(yè)知識的同時,還要傳授學生項目實踐經(jīng)驗。而且學校的校園管理制度嚴格,*生,高中生實行封閉管理。*生也有不同的管理方法。   在就業(yè)服務方面,北大青鳥學校提供專業(yè)的就業(yè)指導課程,以培養(yǎng)學員的合格的職業(yè)素養(yǎng),并幫助學員找到合適的工作。校企合作,組織大型招聘活動,為學生提供盡可能多的就業(yè)機會,使學生能夠找到一份好工作,為學員謀劃一個光明的未來。北大青鳥屬于職業(yè)教育,與傳統(tǒng)的學歷教育不同。學歷教育不涉及教授實戰(zhàn)技術和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,因此學費是相對比較固定的。在北大青鳥學校學習專業(yè)課程與學生的興趣愛好,學習能力,邏輯思維能力和未來職業(yè)發(fā)展方向有的直接關系。因此,課程的選擇比學費更為重要。學員和家長需要合理選擇適合自己的專業(yè)。

就業(yè)體系更完善北大青鳥長沙新途校區(qū)

與北京、上海、深圳、廣州、武漢等幾百家國內(nèi)外IT企業(yè)建立了牢固的長期合作伙伴關系,學員在具備認證能力后,能在這些企業(yè)中能直接上崗。他們在迅速適應實際工作環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻的同時也為學校贏得了眾多的贊譽,更為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。學員就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)工資,位居同行業(yè)前茅,獲得了學生、家長以及用人企業(yè)的認可。優(yōu)勢6:后勤服務更有北大青鳥長沙新途校區(qū)擁有統(tǒng)一的綜合宿舍大樓,由生活老師專門管理,為學生提供優(yōu)良的宿舍管理服務。擁有兩個標準化食堂,保證了食品衛(wèi)生安,為你的學習掃除了后顧之憂。學校位于岳麓高新技術開發(fā)區(qū),鄰近高科技企業(yè)云集,是您選擇學習,就業(yè)的理想之處。學校將繼續(xù)秉承"教育改變生活"的理念,專注于IT行業(yè),用高質(zhì)量的教學服務,幫助更多的莘莘學子,進入IT領域,成為時代的弄潮兒!

師資力量更雄厚北大青鳥長沙新途校區(qū)擁有百余名專業(yè)師資團隊

他們均通過北大青鳥APTECH認證持證上崗,大多數(shù)是來自Microsoft、*移動、*聯(lián)通、華為、深圳電信等企業(yè)的軟件,通過帶動高徒的發(fā)展。我們學校重抓教學質(zhì)量,嚴格管理,多年雄踞國200多家校區(qū)前三,一直保持國三甲校區(qū)優(yōu)勢,成為湖南省IT職業(yè)教育的翹楚。在重視培養(yǎng)學生專業(yè)知識的同時,緊抓學生職業(yè)素質(zhì)的提升。通過不斷地努力,畢業(yè)學員受到了用人合作企業(yè)的廣泛好評。

職業(yè)教育真的不錯嗎

近日,習近平總書記對職業(yè)教育工作作出重要指示強調(diào),在全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程中,職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。職業(yè)教育作為國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責。特別是進入新時代,在產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的背景下,人才市場需要一大批具有真才實學、工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人,需要既了解行業(yè)發(fā)展又有創(chuàng)新能力的年輕力量。因此,職業(yè)教育有必要優(yōu)化教育類型,深化產(chǎn)教融合,加快人才培育升級,成為人才振興"新引擎"。

  完整的就業(yè)訓練體系——實現(xiàn)職場精英蛻變

1、企業(yè)化班級管理   在就業(yè)階段,為了讓學生就業(yè)后更快地融入 IT 企業(yè)工作環(huán) 境,開展了企業(yè)化管理。學生通過成立軟件公司,建立公司組織架構、制定管理制度、 項目機制等形式,進行企業(yè)式員工管理模式,提前讓學生感受真實企業(yè)的管理,幫助學生快速進入職場角色 2、就業(yè)前指導   就業(yè)前訪談,一個都不能少了解學員就業(yè)意向,確定就業(yè)規(guī)劃按照標準化實施就業(yè)COT課,保證每個學生做好就業(yè)各項準備內(nèi)容涉及職場發(fā)展、職場規(guī)劃、簡歷撰寫、簡歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內(nèi)容,建立對就業(yè)全面且正確的認識 3、就業(yè)前訓練   高頻次的模擬面試,提升學員就業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗不少于三次模擬面試,以真實企業(yè)用人標準進行一對多或一對一的面試演練過程中給予面試過程及結果考核,考核通過后方可進入就業(yè)階段 4、就業(yè)中指導     求職中給予每個學員針對性的個性化的指導每天組織晚會,了解每一個學生面試過程、面試結果、心態(tài)變化,次日安排等相關情況對求職面試中遇到的各類問題進行針對性解決包括求職技巧、技術問題等,保證每一個學生在學校的指導下能夠順利入職

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