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1.東莞在職讀免聯(lián)考MBA有用嗎？

學歷很重要，學歷是門檻。接受高等教育，就業(yè)范圍廣，人也更獨立，什么時候做得不愉快，隨時都可以告別上司學歷低，找工作選擇面狹窄，找工作臟累的工作，受到上司的歧視。這是社會的現(xiàn)實，在東莞，高學歷意味著高尊嚴。工作多年的職場人感慨萬千，在豆瓣上寫下了關于學術研究的內心話。人們常說，工作沒有高低貴賤之分，學歷和能力一樣，是決定你工作水平的重要因素。鄙視鏈作為一種自我感受良好、鄙視他人的現(xiàn)象，在社會各個領域都很常見。從古代*人的理解來看，學歷等于出身，所以說到學歷，我們往往會覺得鄙視鏈條的存在。在*階段，學歷鄙視鏈是比較行為，每個人都鄙視學歷來滿足。這樣就可以看出一個現(xiàn)象：研究生看不起本科，本科看不起專科。即使在*內部，也分為普通本科、211*、985*和清華北大四級，層層遞進，等級森嚴。當被問及輕視鏈條的原因時，每個人的平臺都不同，接觸的知識水平也不同，能說話的話題很少，當然不能玩。受教育程度低的學生缺乏共同語言和溝通困難，大家都傾向于選擇學歷相同甚至更高的*生。找工作階段進入社會后，學歷輕視鏈也成為就業(yè)門檻，影響企業(yè)對你判斷能力的判斷。這種情況有時會發(fā)展成學歷歧視。去年在廣東工業(yè)*招生時，蘇寧易購涉嫌歧視學生，蘇寧HR說管培生只有985/211學歷，*只能免除經(jīng)理職務。這一舉措使許多學生感到學歷歧視和個人尊嚴侮辱。但是，這只是該行業(yè)的秘密。公司招聘，HR篩選的*步是學歷。500強前人力資源經(jīng)理也表示，他們將985和非985*生的簡歷分開。他們去招聘會的時候，只拿了985*生的簡歷，其他的簡歷都丟在桌子上等著打掃。他認為以學歷為評價標準是完全合理的。另一方面，學歷是你能力的延伸，學歷高表明這個人能力差，另一方面，在招聘雙方信息不對稱的過程中，以學歷為參考標準是沒辦法的。因為深刻理解一個人的成本太高了。工作階段在單位工作多年后，學歷鄙視鏈依然如影隨形，成為你單位晉升的障礙。*，當你和同事競爭管理職位時，學歷低隨時會成為短板；第二，當你參加行業(yè)聚會時，當你被問及你的學歷時，你總會被問及你的學歷。擺脫學歷鄙視鏈，快速提升學歷，還需要找到正確的方法。今日趙先生三十多歲，還很年輕就進入社會，創(chuàng)造了一個巨大的家庭事業(yè)。我*的遺憾就是學歷太低，只有大專學歷，在*生名牌企業(yè)如魚得水。再深入研究已成為市場發(fā)展對人才的需求趨勢。2015年、2016年、2021年、2021年考試人數(shù)持續(xù)增加，MBA錄取人數(shù)呈上升趨勢，其中MBA現(xiàn)任MBA學生占絕大多數(shù)，也受專業(yè)和實際需求的影響。年錄取率低于25%，2021年甚至低于近20%。事實上，如果以提前面試和最終報名的總人數(shù)作為報名率的分母，最終報名率會更低。明年可能有人為明年而戰(zhàn)，明年可能繼續(xù)。如果在準備考試時不能堅持，不妨試試西班牙武康*東莞校區(qū)的免聯(lián)考MBA。主要針對有5年工作經(jīng)驗和5年以上企業(yè)管理人員，可以幫助學生提高學歷，系統(tǒng)學習管理知識，開闊視野，增加人脈。課程設置財務金融:管理經(jīng)濟學、財務管理、資本運營、投資學、*宏觀經(jīng)濟分析、公司金融企業(yè)運營:運營管理、戰(zhàn)略營銷、供應鏈管理、項目管理、公司管理團隊建設:領導力和領導力方法、人力資源和團隊建設、組織行為學商業(yè)戰(zhàn)略:企業(yè)戰(zhàn)略管理、變革管理、商業(yè)模式、危機管理、市場營銷和品牌戰(zhàn)略法律法規(guī):商法、國際貿易和法律、企業(yè)倫理入學條件本科學歷，要求具有3年以上的工作經(jīng)驗大專業(yè)學位或同等學歷，要求具有4年以上的工作經(jīng)驗入學費、800元、注冊費、企業(yè)倫理條件。以上費用不包括去學?？偛繀⒓赢厴I(yè)典禮的旅費、簽證費、住宿費等費用。修理方式在職學習1.5年，60學分，英語課，周末面試和在線學習。

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