隨著我國軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對測試人員，特別是高等測試人員的需求與日俱增。想要學習軟件測試的同學請看這里北京金融軟件測試外包，通過對北京測試空間科技發(fā)展有限公司介紹？，北航測試校區(qū)的軟件測試在北京能排第幾?，軟件測試培訓了2個半月，找到工作啦，學習經(jīng)驗分享給大家，軟件測試外包真的不好嗎？，軟件測試行業(yè)怎么樣 ??? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。
1.北京測試空間科技發(fā)展有限公司介紹？
簡介：北京測試空間科技發(fā)展有限公司是注冊于北京市海淀區(qū)高新技術園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務范圍包括軟件測試管理工具研發(fā)、軟件測試項目外包和軟件測試專業(yè)技術人才培養(yǎng)及派遣。在軟件測試管理工具研發(fā)領域已成功開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的STMP管理軟件。在軟件測試項目外包領域已建立廣泛的業(yè)務渠道，服務客戶包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認證管理中心、國安創(chuàng)想、清華同方、中軟融鑫、長峰科技等100余家企業(yè)，項目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領域。法定代表人：劉力行注冊資本：1000萬人民幣聯(lián)系方式：010-62303380官網(wǎng)地址：www.***.com地址：北京市海淀區(qū)上地二街2號1號樓四層402室
2.北航測試校區(qū)的軟件測試在北京能排第幾?
軟件測試的話估計牌*吧北京測試空間科技發(fā)展有限公司是注冊于北京市海淀區(qū)高新技術園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務范圍包括軟件測試管理工具研發(fā)、軟件測試項目外包和軟件測試專業(yè)技術人才培養(yǎng)及派遣。在軟件測試管理工具研發(fā)領域已成功開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的STMP管理軟件。在軟件測試項目外包領域已建立廣泛的業(yè)務渠道，服務客戶包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認證管理中心、國安創(chuàng)想、清華同方、中軟融鑫、長峰科技等100余家企業(yè)，項目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領域。
3.軟件測試培訓了2個半月，找到工作啦，學習經(jīng)驗分享給大家
我是大專市場營銷專業(yè)畢業(yè)，做了幾年的網(wǎng)絡推廣的銷售（賣網(wǎng)站這些哈哈），做了幾年沒啥成績，年齡越大，心里壓力也越大，就想著搞一門技術，不那么操心，穩(wěn)定一點。然后在網(wǎng)上了解了一些技術崗位，也問了一下身邊的朋友，誤打誤撞了解到軟件測試開始也是一臉懵逼，沒啥概念，加了幾家機構的小姐姐，在不斷地聊天，洗腦下，就去了其中2家試聽，然后后面辭職就去學習了，中間差不多有半年的時間才去的去的時候其實還是很有心里壓力的，又要花幾個月時間，又要花1萬多塊錢，主要是當時工作得太迷茫，干的非常不開心，痛苦感十足，就想換一個行業(yè)，才迫使我堅定下來的吧。不過幸好沒入坑。學習下來學了測試理論，網(wǎng)絡知識，數(shù)據(jù)庫，測試工具，自動化，項目實戰(zhàn)，簡歷書寫，模擬面試。大概不到3個月學完。我們一個班19個人，大專，本科的差不多對半，基本都不是計算機專業(yè)的，學習過程很艱辛，填鴨式的，每天都要搞到11點，感覺回到那個時候高考一樣了，只不過心境確實不一樣，經(jīng)過社會的毒打，是發(fā)自內心想學好，找份穩(wěn)定的工作。然后學完找工作找了兩個星期，大專的學歷，感覺呢又還有一些技能沒掌握，慌得一筆。不過結果是好的，面試了10來家，過了6家哈哈哈，很有成就感。*選擇了南山一家自研公司，做那種數(shù)據(jù)分析的，11k，現(xiàn)在工作半個月了，能適應。所以想了想，寫點東西總結吧哈哈其實我寫的主要是想分享給想轉行的那些小伙伴，給你們有一個參考，從我入行的經(jīng)歷來看現(xiàn)在還是有一些自己的看法。首先對于要不要培訓，這個真的看自己，自學能力強，學歷還ok，網(wǎng)上完全可以找到對應的資料學習。我學習的機構教的其實針對的也是中高級測試工程師，課件感覺跟在網(wǎng)上差不多，區(qū)別呢就是有老師帶你，給你講細節(jié)，給你延伸，更加系統(tǒng)。還有最主要的是有真實的項目練手，我們是有做了電商項目，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療項目，金融項目。這個跟我現(xiàn)在實際工作區(qū)別，就是項目不一樣，流程啥的基本是一樣的。所以現(xiàn)在適應起來還是很順暢的。還有就是面試的時候有一個感受，這個行業(yè)對學歷卡的非常死，好多公司都是要求本科學歷，所以學歷一般的同學要入行要考慮啊。我們學完畢業(yè)都是自己找的工作，我們班本科的基本一個星期都找到工作了，大專的要困難一點。就業(yè)這里就涉及到機構的操作了，感覺這才是關鍵，學費一部分值在這個地方。。。。我們畢業(yè)的時候就有兩個就業(yè)老師跟我們對接了，給我們包裝簡歷，然后基本都是包裝2到4年，開始真不太能接受。。。然后就是老師給我們模擬面試，真實一對一，在他們那里面試通過才能出去找工作。然后就給我們一個資料庫，我靠，深圳這邊差不多100多家公司的面試題都給收集了，然后還整理了一些經(jīng)常問到的問題，什么離職原因怎么回答，怎么談薪資等等。然后就是針對本科和大專專業(yè)比較好的，就會優(yōu)先推給合作的一些公司，招的賊快，有些同學每天都有通過的。差一點的，年齡小一點的就會要求包裝學歷，簡歷要求寫本科剛畢業(yè)這個樣子，然后也是以本科學歷投簡歷去面試，說實在的不包裝，面試電話都沒有，就業(yè)老師說的就是先面試，面試通過之后跟人事說自己的真實學歷，專業(yè)不一樣的就說*期間自己對計算機感興趣，就是一直學的計算機。。。結果還真有效。。。。不過相對來說心理上壓力會很大，找到工作的時間也會更長，薪資也會低一些，我們班有4個大專剛畢業(yè)的，真實找到工作最長的也花了3個星期，薪資基本也是在8500左右，*的7500。然后我們畢業(yè)自研，外包都有去，沒怎么挑，*份就想著都行，先學習，當然呢也是在面試通過的公司里對比對比的哈哈。外包工資呢會高一點，只是機構老師說可能福利沒那么好。好啦，就分享到這吧，碼字好累，希望對想轉行的同學能對這些機構的操作多那么一點點了解哈哈，再好好考慮怎么入行。也希望自己在這個行業(yè)穩(wěn)定的干下去，加油吧。
4.軟件測試外包真的不好嗎？
Hello，大家好，今天跟大家介紹下測試外包，一個在職業(yè)選擇上困擾很多測試工程師的職業(yè)方向。測試外包，大體分為2種，項目外包和人員外包。項目外包，即，客戶公司將項目或者項目的一部分外包給第三方公司。第三方公司，也稱乙方，擁有獨立的項目團隊，公司人員考核和晉升由內部決定，職業(yè)發(fā)展相對完善。在項目外包公司，測試工程師的地位，取決于2點：1）公司定位，部分外包公司為了吸引客戶，從質量的角度入手，會加大測試的投入；2）客戶態(tài)度，某些客戶公司，自身有完善的質量保障制度，項目外包時，也會要求加大測試投入，甚至會按照自己公司的測試規(guī)范要求外包公司，這種情況下，測試工程師一般比較受重視。選擇項目外包公司，建議了解清楚工作的項目和客戶情況，如果你加入的項目與客戶有長期的合作，那么你的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境也比較穩(wěn)定，如果項目周期較短，你可能要做好項目結束后，接手新項目的準備。下面，重點談談大家顧慮較多的人員外包。人員外包，即，外包公司將測試人員外派到客戶公司，協(xié)助客戶完成工作。人員外包公司，一般比較追求效益，對外包人員保障較少，薪酬福利主要依賴客戶公司，人員考核的晉升極大受到客戶公司的影響。從以下5個方面，跟大家深入聊聊人員外包：1. 從職業(yè)發(fā)展上看，測試外包入駐之后，在入駐公司工作權限會受限，技術培訓、人才培養(yǎng)會不如本公司員工。2. 從工作任務上上說，重點任務一般不會給外包員工負責，輔助性工作較多，成長較慢。3. 從工作氛圍上看，外包員工與本公司員工一般不會差別對待，好的管理者甚至都不會讓你感受到培養(yǎng)上的差異。4. 從工資上看，進入公司的工資，外包和本公司員工其實差異不大，福利也類似，但由于培養(yǎng)方案不同，本公司員工在后期薪資提升較大，外包員工提升較小。5. 從轉正機會上看，部分公司會提供外包轉正，但績效要求會比較高，奔著轉正去入駐的小伙伴，*提前打聽好轉正時間和轉正條件，如果沒有明確的定義，*謹慎選擇。總體而言，外包入駐，相對入駐公司正式員工，發(fā)展限制比較大，技術提升有限，初始薪資差異不大，但后期漲幅不高。人員外包的好處在于，客戶公司一般工作環(huán)境較好，日常福利較多，有機會接觸到更新的測試技術和工作方法，此外，一些公司對外包人員提供了轉正機會，也成為很多人接受人員外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位測試工程師*都能找到自己喜歡的工作。對測試感興趣的小伙伴，也可以關注我，帶你一起了解測試工程師相關的知識。
5.軟件測試行業(yè)怎么樣 ?
你好!僅供參考:受美國金融危機和全球經(jīng)濟衰退的影響，越來越多的IT企業(yè)陷入了這場風暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是*考慮的方法。據(jù)國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)新紀錄，達到1.95億人。 在這場風暴中，*IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。 軟件測試人才緊缺 北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業(yè)技能在這個時候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺”，而且還可以保持較高身價。 盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，*軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據(jù)調查顯示:“從各大招聘機構的招聘信息來看，今年技術開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭?！苯窈髱啄?，軟件服務外包行業(yè)對人才需求的力度*、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個職位需求。 有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬人。*軟件協(xié)會秘書長胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 “因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調員工的編程基礎?！焙］x集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質。這樣的復合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長空間也更大。 人才結構不健全 軟件測試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結構的不健全。業(yè)內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業(yè)培訓機構，高等院校還沒有開設軟件測試的相關專業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無力培養(yǎng)。胡昆山認為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結構，尤其是軟件測試行業(yè)的人才結構，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。 北京康賽普特信息技術有限公司高級測試總監(jiān)王亞智認為: “專業(yè)培訓機構培養(yǎng)的測試人員既具有專業(yè)背景，又有過硬的技術積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率比較高，軟件測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口?！?智聯(lián)招聘人力資源專家表示，目前，供不應求的現(xiàn)狀決定了測試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長遠來看，人們對軟件產(chǎn)品質量的重視和追求會越來越高，因此軟件測試職位擁有美好的前景。
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