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2.河南 洛陽 日本 勞務 中介

　　嚴重鄙視 的回答，自己連勞務和研修的分別都不知道還回答?！　∪毡狙行奚? 研修生介紹　　研修生的派遣是根據(jù)有關(guān)外國人研修的法律法規(guī)，批準一些民間團體（如中外研修生協(xié)力機構(gòu)、一些企業(yè)組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務），是國外發(fā)達**為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇，由商務部和對外承包商會歸口管理。根據(jù)商務部的規(guī)定，從事研修生派遣必須具備兩個條件：一是具有外派經(jīng)營權(quán)的公司，二是中外研修生協(xié)力機構(gòu)正式成員的公司?！　⊥馀裳行奚x拔派出程序　　1、初選：各地方或合作單位根據(jù)提供的工種清單和具體要求，在當?shù)剡M行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員?！　?、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數(shù)學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規(guī)定在縣級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院進行體驗，并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，并交納一定的定金?！　?、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內(nèi)容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰?！　?、外方面試：事前培訓合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據(jù)要求提供各項手續(xù)（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內(nèi)的個人因私護照、由衛(wèi)生檢疫*出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續(xù)后，參加正式的外語培訓?！　?、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協(xié)議書，如果發(fā)生違反規(guī)定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消?！　?、派出：培訓合格人員按照統(tǒng)一安排，辦理各項手續(xù)，交納出國費用后，派專員送至出境地?！　⊥馀裳行奚黾捌渌?例(赴日研修生)　　*年研修生月研修津貼標準為6萬日元(6000人民幣)，第二年經(jīng)過考試通過后轉(zhuǎn)為技能實習生后實行靜岡縣*工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬日元/月，當?shù)亟煌ㄙM、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執(zhí)行。根據(jù)日本研修制度規(guī)定，研修生*年不允許加班，第二年轉(zhuǎn)入技能實習生后加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規(guī)定和日本勞動法規(guī)定支付。第二年月收入超過日本法律規(guī)定金額者應交納個人所得稅，在日本*年的醫(yī)療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫(yī)療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。　　較為可靠的中方派遣機構(gòu)——北京萬德　　公司在成立初期是一家專門致力于軟件項目開發(fā)及維護的公司。我公司通過跟蹤和研究國內(nèi)外最成熟和領先的軟件開發(fā)及后期維護平臺，積累了豐富的開發(fā)設計和項目管理經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批專業(yè)的軟件開發(fā)和維護團隊。在國際合作日益密切現(xiàn)今社會中，我們開始嘗試幫助人力資源缺乏的合作伙伴，提供人才外包業(yè)務服務。公司通過了ISO9001認證并且獲得商務部批準的對外勞務合作經(jīng)營資格證書?！　」驹谲浖?程中積累了大量的成功經(jīng)驗。于是公司開始跨行業(yè)拓展國際人力資源交流及勞務輸出項目, 幾年來萬德公司依托與5-6家高職院校和河南、山東數(shù)十個勞務基地鄉(xiāng)的緊密合作，已向境外派出各類技術(shù)、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務，建筑、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農(nóng)牧漁業(yè)等10多個行業(yè)，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來西亞、泰國、英國、非洲、中東等*?！　⊙行奚?/p>

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