近日,由*、財政部、原衛(wèi)生計生委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》。

這份文件提出了完善綜合激勵政策,在合理核定績效工資總量、擴大內(nèi)部分配自主權(quán)、完善績效考核機制等方面對原有政策進(jìn)行了較大幅度調(diào)整。

長沙現(xiàn)代應(yīng)用技工學(xué)校公辦學(xué)校

根據(jù)業(yè)內(nèi)表示,這樣的舉措意義重大,預(yù)計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員將獲得更大的收入分配,這樣可以進(jìn)一步推動基層醫(yī)改,釋放基層醫(yī)改對醫(yī)務(wù)人員的吸引力。

一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示,可供做大"增量"的空間主要來自醫(yī)療業(yè)務(wù)收入、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費等。

所以,這對于基層醫(yī)務(wù)人員來說這真的是一個極好的消息。

那么,針對護(hù)士 。

未來有哪些護(hù)士能夠拿到高薪呢?

類 ?？谱o(hù)士

?？谱o(hù)士指的是在某一特殊或?qū)ｉT的護(hù)理領(lǐng)域具有較高水平和特長的臨床護(hù)士。

相比于一般的護(hù)士,?？谱o(hù)士可以稱為"護(hù)理",他們對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。

在我國,專科護(hù)士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術(shù)室、心血管這樣的科室,更是重點的培養(yǎng)對象。

隨著人們對于健康需求的日益增長,護(hù)理的?？苹殉蔀榕R床護(hù)理實踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向,而專科護(hù)士更是成為護(hù)士的主要發(fā)展方向。

第二類 高學(xué)歷護(hù)士

通過和小伙伴們的溝通后,小編發(fā)現(xiàn)很多大?；蛘咝l(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士,都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問題。

如今護(hù)士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎(chǔ)護(hù)理了,而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。

由于新醫(yī)改中不斷加強對床護(hù)比以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的推進(jìn),許多醫(yī)院近年來對于高學(xué)歷的護(hù)士都十分青睞。

另外,高學(xué)歷護(hù)士的較大流失率也讓其非常搶手!

舉個例子,周佩如和黃潔微是某三甲醫(yī)院的碩士護(hù)士,除了日常的護(hù)理工作之外,她們還需要指導(dǎo)全院"糖尿病聯(lián)絡(luò)小組"22個病區(qū)護(hù)士的工作。同時,她們也會像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。

所以說,未來高學(xué)歷護(hù)理人才將成為趨勢,護(hù)士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力,才能滿足廣大患者的健康需求。

第三類 男護(hù)士

沒錯!由于護(hù)士行業(yè)人才緊缺,男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)非常搶手。相比于女護(hù)士,男護(hù)士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。

除此之外,根據(jù)調(diào)查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護(hù)士護(hù)理。